立足“五個注重”推進“兩學一做”
良友集團老干部中心黨總支立足“五個注重”，扎實推進“兩學一做”學習教育，取得了良好效果。
注重個體差異分別組織學習。老干部中心的黨員隊伍，有離休干部黨員、退休市管干部黨員和在職黨員共三種類型。針對不同類型黨員，老干部中心黨總支分別制定學習安排：對于占黨員總數80%的離休干部黨員，黨總支根據“雙高期”離休干部的特點和文化程度差異，組織能夠定期參加活動的離退休干部黨員集中學習，安排“兩學一做”黨課輔導，并以紀念建黨95周年為契機，采取講一段黨課、看一組畫面、搞一次搶答等形式，提高老干部的學習熱情；對于有閱讀能力但因健康原因無法出門的黨員，黨總支安排專人“送學上門”，開展“一對一”定期輔導；黨總支還與相關社區黨組織取得聯系，動員老干部就近參加社區學習點的“兩學一做”學習教育，過好雙重組織生活。
注重創新學習的方式方法。老干部中心黨總支采取“自學”、“導學”、“促學”的方式，努力做實“兩學一做”學習教育。一是倡導“自學”。以《光明集團“兩學一做”學習筆記》為讀本，要求全體黨員逐字逐條學習《黨章》、《條例》原文，深刻把握精神實質；二是安排“導學”。黨總支自建“晚霞正當紅”公眾號，安排專人定時發布學習信息動態，并要求在職黨員和離退休干部黨員建立微信群，添加“共產黨員”“兩學一做”“學習微平臺”等公眾號；三是堅持“促學”。黨總支跟蹤檢查“學習筆記”填寫情況，安排5位同志參加了由光明集團老干部工作部組織的“兩學一做”專題培訓，并組織各離退休干部黨支部書記定期到社區學習點了解學習情況，傳達集團新的學習動態信息。
注重發揮老領導、老黨員的政治優勢。老干部中心有一部分黨員是長期擔任領導工作的老干部，充分發揮好他們在長期革命建設、改革實踐中積累的政治優勢和領導經驗優勢，能夠對“兩學一做”學習教育起到推進作用。今年6月，在集團黨委的安排下，老干部中心黨總支組織集團退休老領導參觀考察海豐農場，通過看改革成果、看農業發展、看企業進步，加深他們對光明集團與良友集團聯合重組效應的實地感受。在學習教育過程中，利用集中學習的機會，黨總支請老領導談自己對黨的認識、對改革的感受，增強了學習教育的針對性和實效性。
注重發揮先進典型的示范作用。老干部中心黨總支利用離退休黨員身邊的典型事例現身說教。離休干部陸誠同志長期致力于社區工作，擔任長寧區華陽街道離休干部黨總支書記、華陽街道關工委常務副主任，同時是長寧區“百人講師團”成員，常年忙碌于青少年道德教育輔導專場。黨總支在學習交流時安排陸誠同志專題發言，用他的經歷和事跡激勵離休干部黨員，時刻牢記自己是一名共產黨員，不忘初心，發揮余熱，為黨的事業增添正能量。
注重在學用結合上體現作為。“兩學一做”基礎在學，關鍵在做，老干部中心黨總支緊扣當前中心任務，做到兩個結合，即：把“兩學一做”學習教育與“關愛老干部，高溫送清涼”活動結合起來，把“串職工門、知職工情、凝職工心”黨建主題活動與關心解決老干部實際困難結合起來。自“兩學一做”學習教育開展以來，在職黨員著力幫助老干部解決“叫車難”、“住院難”以及易地安置老干部“報銷難”等問題，為兩戶老干部家庭補裝“安康通”，方便老干部就醫叫車；幫助5位離休干部聯系相關醫院，使老干部病癥得到及時治療；與醫保部門溝通協商，幫助個別易地安置老干部妥善解決了報銷費用未支付問題，使老干部的生活待遇得到落實。
通過“兩學一做”學習教育，老干部中心黨員堅定了一個信念，那就是要把老干部工作看作神圣的事業，切實把握老干部“雙高期”和新時期老干部工作轉型發展的新特點，用創新的思維全力做好老干部管理服務工作，在實踐中體現老干部工作者的良好作為，發揮新時期共產黨員的應有作用。