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　　近年來，川東農場種子糧油公司緊密結合企業實際，積極探索、實踐企業文化建設，力促企業經營穩健發展。

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　　——學習、發揚“光明文化”，再以“光明文化”來文化公司員工，讓企業文化內容更豐富。公司多次組織全體員工學習集團相關文化理念，把“自強不息，開拓創新，凝聚眾力，追求卓越”的光明集團企業精神培植到公司每個員工的心靈中，讓光明文化根植于公司員工的行為準則和思維模式中，帶領全體員工學習領會集團 “民以食為天，我以民為先”的經營理念，將公司的目標轉化為我們公司每個人的共同愿景。

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　　——塑造企業靈魂，建立以“居安思危、知難而進、超越拼搏、優質高效”為內核的企業精神。種子糧油公司開展多項活動宣傳公司企業精神，并成立了企業文化建設領導小組，全力推動新型企業文化建設。公司組織學習公司編制的質量手冊，充分討論理解公司的核心價值觀，讓黨員身體力行，讓員工積極參與。公司引進現代企業制度與科學的管理方法，建立健全崗位考核制度，實行量化管理，明確職責，強化責任，確保公司員工圍繞經營宗旨，堅持質量方針，形成人人有責任，人人有擔子，人人有壓力，人人有危機感的良好競爭氛圍，在工作上，好上加好；產品質量上，精益求精；工作態度上，一絲不茍；工作作風上，雷厲風行，實現企業效率和經濟效益最大化。

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　　——承擔社會責任，讓“打造一流產品、創建一流服務”的企業宗旨不斷深化。在公司醒目位置將“打造一流產品、創建一流服務”鐫刻墻上，讓公司員工隨時都將其看在眼里、記在心中。公司還專門成立客戶服務小組和客戶服務熱線，開展真誠服務月、客戶找碴等活動，定期給客戶寄服務反饋表，找出服務中存在的問題，把真誠、溫馨、專業的服務傳遞給每一位客戶，即使在種子市場不穩定的情況下，始終把服務客戶放在第一位，不但不漫天要價，而且服務周到細致，得到了業內廣泛認可，多次被工商行政系統評為“質量服務信得過企業”、“重合同守信用企業”榮譽稱號。

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　　——組織各類主題活動，積極傳播實踐企業文化。種子糧油公司利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等形式將公司的企業核心文化內容用不同的方式展示出來，打造公司視覺新形象。在企業內部營造家庭式的團結、和諧、溫馨的工作與生活氛圍，參與了由農場組織的“相聚金秋、和諧川東”的合唱比賽和知識競賽，組織了“我的崗位我負責、我的工作請放心”活動。先后制定頒布了《考勤制度》、《衛生包干制度》、《安全責任制度》、《營銷制度》、《員工月考核制度》、《干部考核制度》等規章制度，并進行了評分比賽，掀起了公司人人遵守規章制度、人人愛崗敬業的熱潮。

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　　——群團組織參與企業文化建設，凝聚員工隊伍。在農忙時認真組織“三夏”、“三秋”勞動競賽和先進個人評比活動，積極培養員工的主觀能動性和團隊合作能力。公司召開青年員工座談會，號召青年員工為公司的生產加工與經營管理獻計獻策，較好地發揮了青年員工跨越性思維的特點，為企業作出了貢獻。團支部利用周末組織青年員工參加學習交流班、交際舞培訓班、“拜師學藝”等等，既較好地豐富了青年員工的業余生活，也有效提高了公司青年隊伍的穩定性。（嚴文亮、羅飛）