??? 日前，長江總公司召開人力資源工作會議，就人力資源工作進一步服從、服務于實現長江新三年戰略規劃，維護企業的和諧穩定，明確了今年四項重點措施。

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??? 會議圍繞貫徹落實長江三屆三次職代會提出的“工業調結構、農業要高效、三產求發展、企業促和諧”的工作主基調，就進一步發揮人力資源在經濟發展中作用，明確了今年加強和提升人力資源工作的四項措施：一是加大人才引進、培養、使用力度，重點引進經營管理人才、營銷人才、高技術人才等企業緊缺人才，按照三年內新增90名高技術人才的培養計劃，調動企業加強人才培養的積極性，打造一支與實現新三年戰略目標相匹配的人才隊伍；二加強培訓工作，健全員工培訓制度，規范培訓行為，形成企業經濟發展相適應的培訓模式，使培訓工作更適應企業發展的需求；三是在集體協商機制的完善上下功夫，形成企業效益增長與職工收入增長的聯動機制，建立健全員工工資的增長機制；四是在制度建設上下功夫，完善勞動用工、收入分配等方面的管理制度，促進公司勞動關系的和諧穩定。

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??? 長江總公司副總經理宋東平在會上指出，新三年戰略規劃的實施，人才是關鍵。人力資源工作必須圍繞大局，緊扣重點，更加突出人才工作，使其成為人力資源管理工作的主線。通過加強人才的引進、培養、使用和關心，服務長江總公司后三年乃至更加長遠的協調、健康發展。要求從事人力資源工作的同志不斷加強學習，不斷提高自身政策水平、業務能力，進一步服務于長江經濟的科學發展和員工全面進步。（李民魯）