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　　根據集團黨委的總體部署，海豐總公司黨委認真開展領導干部點評創先爭優工作。目前該公司黨委及所屬黨支部已全面完成了“創先爭優”領導點評工作。黨委對2個總支、2個黨總支、8個直屬黨支部，黨總支對所屬黨支部，以及所有黨組織書記對全體黨員都進行了點評，并填寫了書面點評表，做到了點評環節的全覆蓋。

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　　該公司黨委在“創先爭優”領導點評環節中，堅持提高思想認識、夯實工作基礎、規范操作流程、激發爭創激情，堅持點評內容求“實”，變“泛泛性”為“具體化”，點評形式求“活”，變“一個調”為“個性化”，點評制度求“嚴”，變“提點式”為“長期性”。主要呈現出以下幾個特點：

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　　一、高度重視，周密謀劃。海豐黨委高度重視領導點評工作，及時召開專題會議，研究布置這階段的主要工作，要求各級黨組織充分聽取群眾反映，將各級黨組織、黨員履職情況、兌現承諾、發揮作用等相關信息進行搜集整理，在情況明、底子清的基礎上對應黨組織、黨員承諾情況進行點評。

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　　二、圍繞中心，結合實際。個人自評“畫樣”、領導點評“找根”、單位測評“防空”是海豐黨委對創先爭優活動自評和點評環節的要求。堅持領導點評工作圍繞中心工作展開，結合年終工作總結和“創先爭優”活動落實情況點評。米業、東大灘、營銷公司等黨支部針對如何團結協作，建立銷售網絡、拓寬營銷渠道來進行點評，充分調動黨員、干部群眾的工作積極性；社區、光明社區衛生服務中心通過激勵黨員參與的 “爭當六員發余熱，創先爭優比貢獻”活動、義務為社區居民上門服務和幫困結對等活動，促進和諧社區建設；建設服務公司黨支部通過對“8.15臺風”中黨員干部沖在最前線趕為人先、迅速出擊的表現的肯定，弘揚了海豐黨組織的核心價值體現和黨員干部爭當先鋒的積極追求。

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　　三、重點突出、形式多樣。在點評過程中，做到黨委、總支、支部、黨員分層次點評。突出重點，既點評優點，又指出缺點，有整改方案；點評中做到推出優秀、督促后進，點面結合，先抓試點，再全面推廣。建立領導點評臺賬，領導采用現場點評、“一對一”談話點評、書面點評相結合方式，正面引導，肯定成績、指出問題和努力方向，促使其糾正和改進。黨委通過聽匯報、查資料、實地查看、調查走訪和民主測評等方式，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好等“五個好”的基層黨組織目標，及時測評，強化獎懲，真正把創先爭優活動“防空子”落到實處。

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　　通過點評，密切了干群關系，暢通了領導與基層組織、黨員聯絡交流的渠道；黨組織與黨員認清了自己存在的不足，明確了努力方向；促進了各項工作的開展，進一步激發全體黨員干部投身海豐經濟發展的熱情。