鍥而不舍落實中央八項規定精神
光明食品集團全面推動年輕干部學習教育落地生根
?
在深入貫徹中央八項規定精神學習教育進程中，光明食品集團全力抓好年輕干部學習教育，通過創新學習載體、分層分類施教、強化實踐鍛煉等多維度舉措，引導年輕干部大興務實之風、弘揚清廉之風、養成儉樸之風，持續推動作風建設向縱深發展，為集團高質量發展鍛造一支政治過硬、作風優良的干部隊伍。
?
創新學習載體，釋放學思踐悟“新動能”
集團黨委堅持把年輕干部學習教育納入深入貫徹中央八項規定精神學習教育的整體部署之中，精心搭建起多層次、全覆蓋的學習架構。各級組織以黨委理論學習中心組學習（擴大）會、讀書班、“三會一課”、青年理論學習小組等形式為重要載體，綜合運用交流研討、實地研學、案例剖析、現場教學等多樣化學習方式，推動學習教育實現常態化、制度化。
集團于近期召開年輕干部深入貫徹中央八項規定精神專題學習會。會議集中學習了《違反中央八項規定精神典型案例分析》，以案示警、以案明紀，教育引導年輕干部增強貫徹落實中央八項規定精神的自覺性主動性。與會年輕干部紛紛表示，將堅定理想信念，堅守益民初心，始終旗幟鮮明講政治，立足崗位職責，為開創實力光明新局面作出應有貢獻。
光明肉業黨委秉持全面覆蓋、精準施教理念，為年輕干部和青年群體搭建多層次學習體系，利用主題黨日、座談會、光明云學等平臺，采用交流研討、案例剖析、自主學習等多樣形式，推動學習教育常態化、制度化。舉辦青年座談會，鼓勵員工結合工作交流分享，激發思考熱情；組織青年集中觀看專題片《反腐為了人民》第一集，筑牢廉潔思想防線，提升理論認知；組織年輕干部研讀習近平總書記關于黨的作風建設重要論述并作為思想引領核心。
水產集團黨委舉辦年輕干部深入貫徹中央八項規定精神學習教育讀書班，為年輕干部集中“充電蓄能”。年輕干部在讀書班上，認真學習《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》，深入領會作風建設重要意義，逐條研讀中央八項規定及其實施細則，觀看警示教育片，通過真實案例，以案說法、以案明紀，增強廉潔自律意識。年輕干部還結合工作實際和身邊案例，深入思考中央八項規定精神在實際工作中的具體體現和應用，分享感悟并交流工作情況與解決思路。
光明地產黨委舉行黨委理論學習中心組（擴大）會議暨年輕干部學習教育專題會。會上學習了《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》，觀看了廉政教育警示教育片《重任在肩》。11名今年新提拔的年輕干部圍繞學習習近平總書記關于加強黨的作風建設重要論述的收獲感悟、查擺5個方面問題作交流發言。光明地產年輕干部表示將切實在帶頭轉變作風上必須身體力行、帶頭示范，成為光明地產的表率和標桿，推動公司平穩有序發展。
白茅嶺農場黨委突出抓好新提拔干部、年輕干部學習教育，通過創新學習載體、強化示范指導等方式，不斷加強年輕干部作風建設。針對年輕干部群體特點及需求，公司黨委組織黨政班子、年輕干部開展學習教育讀書班，采取“集中學習+個人自學”相結合方式，通過交流研討、案例剖析等形式深化學習教育，動態了解年輕干部學習教育、思想作風等情況。農場黨委以年輕干部為重點群體，結合五四青年節主題活動，由公司黨委書記、執行董事上了一堂生動的團課，向全體團員青年詳細解讀了中央八項規定及其實施細則精神，引導廣大年輕干部大興務實之風、弘揚清廉之風、養成儉樸之風。
?
分層分類實施，定制學習教育“營養餐”
集團黨委聚焦年輕干部群體特性，立足 “精準滴灌” 理念，分層分類實施學習教育計劃，為不同行業、不同崗位年輕干部量身定制學習 “營養餐”。針對集團年輕干部，依托 “政策研讀+情景模擬” 模式，開設中央八項規定精神政策解讀專題課堂；對基層一線年輕干部，則以 “案例教學+互動交流” 形式，創新打造“青廉課堂”，開展 “案例剖析” 分享會，切實滿足不同年輕干部群體的學習需求，推動中央八項規定精神學習教育入腦入心、見行見效。
康養集團黨委引導公司年輕干部上好“三堂黨課”，全面落實學習教育各項工作安排。抓牢學習教育的“規范課”，用好黨委理論學習中心組學習（擴大）會和黨支部“三會一課”學習機制，通過“交流研討、案例剖析”等形式，把深入貫徹中央八項規定精神學習教育融入年輕干部學習日常，同時依托新媒體平臺開設“學習教育”和“指尖課堂”專欄，定期推送相關學習內容，提升年輕干部從“指尖”到“心尖”的學習成效。抓好青年培養的“成長課”，結合“五四”青年節，選派青年團干代表參加集團組織的學習教育培訓，組織團員青年跟進學習習近平總書記考察上海重要講話精神。抓細強化作風的“實踐課”，把學習教育有關安排同年輕干部教育管理監督工作要求貫通起來，組織年輕干部對照案例中的問題表現查擺不足，以實際行動涵養務實作風。
崇明農場黨委開展年輕干部深入貫徹中央八項規定精神專題學習會，學習“八項規定改變中國”，進一步深入學習領會習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述。在五四青年節主題活動上，崇明農場召開青年專題學習會，開展案例剖析，通過學習教育引導年輕干部和農場青年在職業發展初期系好自己人生的“第一?？圩印?，作一個有原則有底線的人。做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
五四公司黨委堅持區域聯動學，聚焦先進帶頭學，號召青年互動學。依托奉賢區域團建聯盟，建立聯動學習機制，以聯組學習的形式，通過理論學習、沉浸體驗、心得交流，提升學習教育成效，引導年輕干部筑牢拒腐防變的“第一道防線”。五四公司將學習教育與勞模精神貫穿起來，青年先進代表結合工作實際，聚焦榜樣力量，分享在技術攻關、改革發展、創新實踐等領域的奮斗故事，在交流中進一步弘揚榜樣精神，詮釋青年干部擔當作為。公司依托“制度學習月”，圍繞學習《違反中央八項規定精神典型案例分析》《國有企業管理人員處分條例》等，年輕干部帶頭做好宣貫，確保深入領會精髓要義，推動學習教育取得實效。
上花集團黨委以“學、警、談”多維度教育模式，創新打造“青廉課堂”，為年輕干部定制紀律教育“必修課”。聚焦“學”的維度，領導班子發揮“頭雁效應”，召開黨委理論中心組學習暨年輕干部學習教育會議，帶領年輕干部與黨政班子成員共同學習《習近平總書記關于加強黨的作風建設論述摘編》等重要內容，夯實理論根基。強化“警”的層面，通過召開年輕干部警示教育會，組織觀看違反中央八項規定精神警示教育片，開展沉浸式紀律教育，讓年輕干部深刻認識紀律紅線不可觸碰。深化“談”的環節，組織年輕干部開展集體廉政談話，引導年輕干部結合工作實際與成長經歷交流學習感悟；針對關鍵崗位年輕干部進行一對一談話，強化精準監督，助力年輕干部堅定理想信念，筑牢廉潔自律防線。
光明乳業黨委高度重視對新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部的培養和教育，對近年來新提任干部進行集體廉潔談話，開展中央八項規定精神專題學習，觀看廉潔教育片《重點領域腐敗案件警示錄》并發放廉政書籍《永遠在路上，嚴于律己做人，清正廉潔做事》。為強化人才隊伍建設，公司黨委在“星光計劃”人才項目過程中加入紀律專題教育，聚焦公司青年營銷骨干培養與賦能的同時，引導青年人才認清紅線、嚴守底線。公司各基層黨組織充分利用“三會一課”、讀書班、學習研討、光明云學等學習陣地，組織年輕黨員和骨干開展讀書活動，進一步提升基層年輕干部的政治素養和紀律觀念，引導他們自覺抵制“四風”，在日常工作中做到務實高效、廉潔奉公。
蔬菜集團黨委聚焦新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部群體，以“集體研學、以案促學、實干踐學”為著力點，堅持正面引導和反面警醒雙向發力，落實學查改一體推進，推動這一重點群體在學習教育中進一步強思想、轉作風、提效能。集團黨委組織年輕干部參與黨委理論學習中心組學習研討，圍繞學習內容、問題查擺進行交流，進一步提高政治站位、明確奮進方向；集團紀委組織負責招采、基建工作的黨員干部圍繞《光明食品集團警示教育學習資料匯編》開展學習交流，進一步敲響思想警鐘、強化自我約束；各子公司黨組織根據上級黨委要求，以開展座談會、觀摩“兩彈一星愛國主題教育基地”尋訪活動等方式，組織新提任干部、年輕干部、關鍵崗位干部圍繞廉潔從業等談心得、話思路、作表態，在學思踐悟中進一步把穩思想之舵、錘煉過硬作風。
財務公司黨支部結合金融機構年輕干部員工占比較高的特點，把抓好新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部學習教育作為重要工作抓手，組織黨員干部和團員青年進行專題學習和交流分享，引導年輕干部、青年群體錘煉過硬作風。在學習教育活動中，黨支部安排三位新提拔走上部門正職崗位的青年干部就《習近平總書記關于加強黨的作風建設論述摘編》中的重點章節進行導讀并交流學習體會。通過學習，年輕干部們表示要筑牢思想根基、嚴守紀律底線、堅持求真務實，以學鑄魂、以學促干。
?
強化實踐鍛煉，推動教育成果廣延伸
集團各級黨組織將實踐鍛煉作為深化學習教育的關鍵抓手，依托聯學共建、實地參觀等多樣化形式，推動學習教育走深走實。年輕干部結合崗位實際剖析廉潔風險，進行跨部門、跨單位聯學共建，赴廉政教育基地、紅色教育基地等場所開展實地參觀，以 “沉浸式” 教育筑牢思想防線，切實將紀律要求轉化為崗位履職的行動自覺，實現學習教育成果向業務實踐的有效延伸。
光明國際黨委召開年輕干部及新提任干部深入貫徹中央八項規定精神學習教育暨黨委理論學習中心組（擴大）會議，集中學習《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》。年輕干部結合崗位實際交流思想、查擺不足，進一步筑牢以作風建設新成效推動企業攀升倍增的思想根基。下屬各級黨組織深入貫徹學習教育要求，認真抓好新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部學習教育，依托“三會一課”、聯學共建、實地參觀等形式加強警示教育，組織參觀黃浦區廉政教育中心、外灘歷史紀念館、公安博物館等陣地，通過實景體驗強化紀律意識，切實把學習教育成果轉化為干事創效的強大動力，為企業高質量發展鍛造作風過硬的青年隊伍。
糖酒集團黨委聚焦關鍵崗位，上好年輕干部“成長清廉課”。突出抓好年輕干部、青年群體學習教育，構建分層次、全覆蓋的學習架構，強化理論學習，組織年輕黨員干部、團員青年通過主題黨日、主題團日、專題學習、交流研討等形式，深入學習領會習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述以及中央八項規定精神內容。各級黨組織堅持黨建帶團建，組織開展系列教育學習活動，通過實地參觀廉潔教育基地、青年黨員領學、感悟分享等方式，促進學習教育入腦入心，并加強關鍵崗位監督，在新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部中開展廉潔談話、學習教育相關問題查擺和崗位風險點梳理，引導年輕干部在自我檢視中增強廉潔風險防范意識，將紀律要求轉化為崗位履職的行動自覺。
光明城服黨委用實踐教育筑防線，為青年系牢廉潔從業“第一?？圩印?。組織系統年輕干部、團員青年代表在寶山區反腐倡廉教育基地開展年輕干部隊伍調研暨“青廉說·青年行”學習教育活動，促進理論學習與實踐教育深度融合。在教育基地內，年輕干部集中了解學習黨在各個歷史時期全面從嚴治黨的奮斗歷程以及在推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面取得的成效經驗，并觀看黨的十八大以來查處的典型違紀違法案例，從正面預防及反面警示兩方面接受了學習教育。光明城服黨委還不斷加強年輕干部的教育管理監督，引導年輕干部涵養廉潔自律的道德修為，為公司的持續健康發展提供堅強的紀律保障和強大的人才支持。
農發集團黨委以新提拔干部、年輕骨干及關鍵崗位人員為重點，創新實施“青廉深耕”專項行動，為保障糧食安全注入青春動能。將作風建設融入年輕干部及后備人才強化培訓班，通過“專題授課+案例警示+情景研討”教學模式，開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育讀書班，推動年輕干部及后備人才紀律意識與履職能力雙提升。開展“黨員示范”創建活動，組建青年黨員突擊隊，讓青年黨員在種源研發、百萬畝優質糧源拓展、生產一線攻堅等戰線亮身份、展作為。結合五四青年節召開“思想碰撞”青年座談會，開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育交流研討，集中觀看《反腐為了人民》等警示教育片，同步開展“光榮之城-初心探訪行”，組織團員青年赴黃浦區中共一大紀念館實地研學，推動紀律教育與紅色文化、行業使命深度融合。
光明企發黨支部以“三維課堂”鍛造一支勇于擔當、甘于奉獻的青年隊伍。通過支委擴大會、專題學習會等形式，組織年輕干部精讀必讀書目，分不同專題開展“班子領學+研討交流”，開出一張張“體檢清單”，制定一項項整改措施，把理論學習轉化為淬煉作風的利劍。通過警示教育視頻、典型案例剖析，聚焦企業發展關鍵領域，開展風險點自查自糾，細化全面從嚴治黨責任清單，讓“案例+警示”強化震懾作用。依托“黨建+”一線練兵，聯合市規資局、市國資委專家發揮企發的年輕力量和智慧，圍繞業務發展難點開展聯組調研，推動年輕干部在服務集團戰略中破解難題、彰顯擔當。