深耕人才沃土 強勁發展引擎

光明農發集團海豐米業以才為擎賦能產業發展

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　　人才是第一資源，是企業創新發展的“驅動芯片”。光明農發集團海豐米業緊緊圍繞“強管理、降成本、增市場、深改革、生態化”的工作主線，深入貫徹落實“321”人才發展戰略，全方位構建人才成長與輸出體系，致力于打造人才成長的沃土和人才輸出的高地，為企業的高質量發展注入強勁動力。

精育英才，搭建成長“快車道”

　　海豐米業高度重視青年人才培養工作，量身定制個性化成長規劃。新入職的大學生自進入企業，便開啟了師徒帶教的成長之旅。由經驗豐富的業務骨干與大學生結成師徒對子，從基礎業務知識到復雜的實踐操作，傾囊相授，助力大學生快速成長為業務能手。

　　為進一步搭建青年溝通交流的平臺，海豐米業以“書記談心室”黨建品牌為抓手，定期組織開展青年員工座談會。青年分享工作中的收獲與困惑，交流學習心得，領導干部和結對師傅認真傾聽青年的心聲，給予針對性的指導建議，為青年答疑解惑，增強其對企業的歸屬感和責任感。2024年，海豐米業成功開展了4次青年座談，促成5對師徒結對，成效顯著。

　　為充分發揮優秀人才的示范引領作用，海豐米業成立了李維強工作室，聚焦行業前沿技術和企業發展難題，組織開展各類技術研究和創新創效活動。青年科技攻關團隊在綠色儲糧、大米加工等領域取得了新突破，“多組環流均溫技術的研究”以及“降低大米產后破碎率的實踐與探索”等成果，有效助力企業補短板、降成本、增效益，每年可節約生產成本70余萬元。

優渥環境，打造溫馨“安居所”

　　海豐米業始終秉持“愛與尊重、員工第一”的理念，全力為青年員工營造舒適的工作和生活環境。在居住方面，企業精心打造高品質員工公寓，為新進大學生提供了安靜舒適、設施齊全的居住場所,極大地減輕了他們的生活壓力，使其在異鄉充分感受到家的溫暖。

　　為滿足員工日益增長的精神文化需求，海豐米業精心設立了閱米書屋這一專屬文化空間，各類書籍一應俱全，為員工提供了豐富的文娛資源。工作之余，員工們可于書屋中靜享閱讀時光，充實自我、提升素養、舒緩壓力。

　　以閱米書屋為核心陣地，海豐米業組織開展了演講比賽、讀書分享會、才藝大比拼一系列形式多樣的活動，全面激發員工的 “潛力、創造力、凝聚力”。通過這些活動，海豐米業把閱米書屋打造成員工專屬的精神家園，讓每一位員工生活上有 “樂子”，工作上有 “點子”，職業發展有 “路子”，極大地豐富了他們的業余文化生活，為企業文化建設注入了鮮活力量。

賦能輸出，勇攀發展“新高峰”

　　海豐米業積極踐行人才掛職、見習交流、輪崗歷練機制，為企業內部人才提供廣闊的發展空間，也為行業輸送了優秀人才。選派優秀人才到不同崗位掛職鍛煉，讓他們在更廣闊的平臺上積累經驗、拓寬視野、增長見識。掛職人才在新的崗位上充分發揮自身優勢，為接收單位帶來了新的思路和活力，也實現了自身綜合能力的全面提升，實現了人才資源的共享與優化配置。

　　此外，海豐米業定期開展勞動技能競賽，為員工提供展示技能風采的平臺。競賽內容涵蓋倉儲保管、大米加工、質量檢測等多個關鍵環節。通過競賽，充分激發了員工學技術、比技能的熱情，在企業內部營造出濃厚的 “比學趕超” 良好氛圍，有效提升了員工的整體技能水平，為企業高質量發展提供強有力的人才保障和智力支持。

　　未來，海豐米業將深度踐行人才發展戰略，持續優化人才培養體系，完善人才服務保障機制，深耕人才培育沃土。全力聚焦“產業攀升，主業利潤倍增”行動計劃，以人才為引擎，通過技術創新、管理升級等舉措，助推產業升級，實現主營業務利潤的穩步增長，以實際行動為農發集團實現“推進全產業鏈協同發展，打造上海農業航母”的戰略愿景保駕護航，為“讓市民離不開光明”的奮斗目標貢獻力量。（劉亞楠）