糖酒集團聚焦“四個堅持”?

以高質量黨建引領保障企業高質量發展

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　　2024年，糖酒集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，緊扣光明食品集團黨委決策部署，鞏固拓展主題教育成果，深入開展黨紀學習教育，以黨建引領實效強產業、促發展，為全面實施“產業攀升、主業利潤倍增”行動計劃提供堅強的政治和組織保障。

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堅持把牢“主方向”?強化政治引領的“航向標”

　　糖酒集團黨委始終把黨的政治建設擺在首位，全面開啟“產業攀升、主業利潤倍增”行動中心任務，以高水平黨建引領集團高質量發展。強化政治統領，掀起學習全會精神熱潮，集團黨委和下屬各級黨組織認真學習黨的二十屆三中全會精神，以“第一議題”、精神研討班、專題輔導等形式，深刻學習領會全會精神的重大意義和戰略部署，結合企業發展實際抓好全會精神的貫徹落實。開展黨紀學習教育，筑牢拒腐防變的約束力，集團黨委舉辦理論學習中心組學習、專題研討及讀書班，召開警示教育會，各基層黨組織積極開展集中研討、專題學習。同時強化監督執紀，開展八項規定精神突出問題、履職待遇細則執行情況、“詢比價”等專項檢查，將鐵的紀律融入日常、抓在經常，打造風清氣正的企業生態。

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堅持育強“主力軍”?鍛造擔當有為的“領頭雁”

　　功以才成，業由才廣。糖酒集團黨委堅持黨管人才原則，深入實施“人才強企”戰略，下好“先手棋”、出好“組合拳”、創新“連環招”，以高素質人才支撐高質量發展，為新質生產力增智賦能。完善人才培養體系，充盈人才蓄水池，集團緊盯人才“第一資源”，聚焦“雙年輕”，發布《糖酒干部人才隊伍建設五年行動計劃》，完善“三鷹六層次”人才培養體系、內訓師培養體系、管培生培養機制，用好考核績效指揮棒，規范績效過程管控，堅持“有為有位”選人用人導向，持續開展輪崗見習，試行管理人員競爭上崗，加緊加力建強人才隊伍。

深化校企合作，推動“產學研”融合，集團為深化產教融合協同育人，實現教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈的有機銜接，與華東師范大學經濟與管理學院正式簽訂戰略合作框架協議。雙方確立以高質量黨建引領下的校企協同合作為基礎，推出了創新植物水飲營銷項目專項咨詢研究，賦能集團產業延鏈拓帶成效。

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堅持服務“主戰場”?激活推動發展的“動力源”

　　糖酒集團黨委和各級黨組織聚焦服務中心大局，切實開展好“奮進攀升新征程 展現倍增新作為”黨建主題實踐活動，推進黨建工作更好地向中心聚焦，為發展賦能，全力構建糖酒高質量新格局。構建黨建品牌矩陣，匯聚產業發展的新合力，為突出黨建引領提質增效，糖酒集團實施黨建品牌培塑行動，持續深化“書記出題”母品牌建設，“七一”期間發布并表彰集團首批10個優秀黨建品牌，努力打造有形象化名稱、有個性化內涵、有全員化爭創、有制度化推進、有顯性化成效的“五化”特色黨建品牌矩陣。開展新質生產力大討論，激發創新發展驅動力，集團在2024年4月拉開新質生產力大討論序幕。各企業黨組織結合產業特點，深入開展調查研究，堅持黨建引領改革方向，把握發展走向，全方位推進光明糖業創新轉型和一體化改革、光明酒業煥新重塑、光明商業整合重構，以產業改革、商業模式改革、組織架構改革、管理模式改革，應變局、開新局。

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堅持唱好“主旋律”?塑造和搏文化的“金名片”

　　糖酒集團黨委堅持黨建引領，積極踐行“員工第一 崇尚奮斗 愛與尊重”的理念，緊抓群團建設不放松，凝聚推動企業高質量發展的強大合力。推進創新創效，發揮先進典型的引領力，集團積極推進新時期產業工人隊伍建設，評選出第二屆“糖酒工匠”“糖酒服務明星”。多個集體和個人獲省級表彰：金楓酒業技術中心班組獲上海市“工人先鋒號”，第一食品張震獲上海市“五一勞動獎章”，廣西鳳糖陸海玲、銀衛海獲“廣西壯族自治區勞動模范”，金楓酒業楊成元技能大師工作室獲江蘇省“鄉土人才大師示范工作室”。加強服務職工，彰顯工會組織的親和力，集團黨委堅持關愛民生，豐富職工體育文化生活，凝聚人心，鼓舞士氣。開展“運動聚合力 賦能促攀升”職工體育文化節活動、慶祝新中國成立75周年健步走等活動，承辦光明食品集團第六屆職工運動城市定向賽；積極參與羽乒、龍舟、健身操、垂釣等賽事活動，獲得佳績，進一步弘揚和搏奮進的企業文化精神。加強團青建設，煥發青年團體的青春力，集團團委持續打造“青”字號，助力企業發展，組織召開“產業攀升 主業利潤倍增”計劃團員青年座談會、糖酒青年“新質生產力”討論會、“YOUNG動力”2024 年聯合團干部能力提升專題培訓班，組建進博青年突擊隊，“捷美頌青年工作組”榮獲光明食品集團第一屆“奮進杯”優秀青年集體評選榮耀獎。

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　　糖酒集團黨委將始終牢記初心使命，加強黨建引領，實現黨建工作與企業經營雙融合、雙促進、雙提升，帶領各級黨組織擔使命、扛重任，譜寫糖酒事業高質量發展新篇章。

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