光明農發集團舉辦中堅人才管理能力培訓班

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　　為深入貫徹落實光明農發集團黨委“321”人才強企戰略，加強集團青年后備干部隊伍建設，培養和儲備一批認同企業文化、價值觀和行為標準，具備優秀的管理和領導能力，充滿激情、富于創造、勇于擔當的青年骨干管理團隊，光明農發集團舉辦中堅人才管理能力培訓班。4月10日，培訓班舉辦開班儀式。

　　集團黨委領導指出，此次培訓是貫徹落實光明食品集團人才工作大會精神，實施“321”人才發展戰略，為青年成長成才“搭臺豎梯” 的一項重要舉措，也是面向全集團青年同志發出在高質量發展新階段展現大擔當、成就新作為的集結號。圍繞高質量辦好此次培訓，提出三點要求。一是提高認識、把握大局，深刻理解這次培訓的重要意義。此次培訓是戰略發展的需要。青年是集團“推進全產業鏈協同發展，打造農業航母”戰略目標鏈條中的價值支撐，要深刻領會集團黨委的決策部署，為集團“十四五”戰略規劃落實添磚加瓦。此次培訓是隊伍提升的需要。通過集中學習、思考與實踐，拓展青年工作新思路，激發青年干事創業驅動力，打造高素質專業化年輕人才隊伍。此次培訓是接續奮斗的需要。全體學員是集團的中堅力量，要深入理解農發文化、農發精神品格，引導青年“忠誠農發、奉獻農發”。二是珍惜機會、強化歷練，著力激發學以提能的內生動力。要以學為先，充實提高。要博學篤行，以強烈的理論支撐，在學習中提高自身素質、完善知識結構，全方位、多層次地豐富自己。要以思為要，創新巧干。勇于打破思維定式，善于獨立分析、思考和解決問題。要“崇尚一線工作法”，在創新中打開新局面。要以干為基，務實重干。要以“干在實處、革故鼎新、百折不撓、奮勇爭先”的精神品格，高位推動各項工作落地落實。三是嚴明紀律、學以致用，切實提升學習培訓的質效成果。要集中精力，全心投入。珍視機遇，靜下心來，以良好的狀態和扎實的學風完成各項學習任務，真正做到學有所得，學有所獲。要嚴肅紀律，確保質量。遵守學習紀律，服從學習安排，在刻苦的磨煉中，展現出“激情、務實、活力、自律”的農發青年良好形象。要學以致用，注重實效。既要鉆進去，又要走出來，調適心態，把學習成果轉化為行動自覺，將培訓成果轉化為實踐技能。

　　培訓班圍繞集團“十四五”改革發展的指導思想、主要指標、重點任務、保障措施等方面詳細講解了集團“十四五”發展戰略規劃；并結合工作實際深入解讀“激情、務實、活力、自律”的農發文化、“人才、品牌、科技、渠道”為核心要素的商業模式、“干在實處、革故鼎新、百折不撓、奮勇爭先”的精神品格，幫助青年進一步“讀懂農發、認識農發、賦能農發”。

　　此次培訓班實行班級自主管理，進行了班委競選，實現了不同領域青年干部的多方位、多元化鍛煉。經過緊張激烈的競選演講及民主投票，產生了班長、學習委員、宣傳委員、文體委員。

　　本次培訓班的舉辦，不僅為農發青年干部搭建了一個學習交流的平臺，也為他們的職業發展帶來了更多的機遇和潛力。學員們紛紛表示，在今后的工作中，將學以致用、知行合一，以“干在實處、革故鼎新、百折不撓、奮勇爭先”的精神品格，為農發集團的高質量發展貢獻力量。（肖偉）