讓每一位退休員工找得到“娘家人”，努力做到“一個都不能少”?

集團“我為群眾辦實事”民生項目取得實效

　　集團黨委深入學習貫徹習近平總書記關于“讓人民群眾有更多獲得感、幸福感、安全感”的重要論述，踐行“員工第一、崇尚奮斗、愛與尊重”企業文化，建立完善退休員工長效關愛機制，將黨的關心和組織的溫暖送到最需要幫助的員工心坎上，讓企業發展成果與每一位光明員工共享，不斷推動集團系統黨史學習教育走向深入，推進。

　　2019年5月，集團黨委全面啟動了關愛退休員工“大家訪”三年行動計劃，提出對集團系統內11萬退休員工進行一次“家訪”，在2021年底前完成“大家訪”全覆蓋，堅持“關系可以轉，關愛不能轉”，引導集團各級黨組織，將“每一分情感、每一分時間、每一分錢”與每一位為光明的建設發展，奉獻過熱情、奉獻過時光、奉獻過業績，特別是生活困難的光明退休員工共情共濟，共建共享。集團各級黨組織、工會、退管會響應黨委號召，積極組織廣大干部員工、黨員骨干、團員青年組成了1730人的“大家訪”行動志愿者隊伍。截至2021年9月，“大家訪”行動已經完成98.98%，累計走訪慰問退休員工111039人。

　　在集團各級黨組織的帶領下，廣大退管工作人員、“大家訪”行動志愿者手提肩扛地將重達20公斤的慰問品送到一戶戶退休人員家中，宣傳集團助老、為老服務政策，送上來自光明的關愛和問候。

　　在各級黨組織和退管工作人員、志愿者們的共同努力下，光明的溫暖在退休員工之間口口相傳，許多退休員工從老同事的口中聽到了光明上門家訪的行動，主動聯系到所在單位退管會，這其中不乏因企業改制、多次搬家、信息長期未更新等原因長期未與單位聯系的“失聯”退休員工。對于這些“失聯”退休員工，光明也沒有忘記他們，各條線工會、退管干部、志愿者通過公安、社區、走訪等多種途徑多方尋找，將“失聯”退休人員從年初的7675人減少至截至2021年9月底的1370人，共計減少82.15%，力求。

　　在集團11萬退休員工中，還有一部分“失獨”“失能”“失智”的困難群體，或是沒有了親人，或是本人患有重病失去自理能力。面對這些“三失”困難退休員工，集團于2020年重陽節啟動了“三失”困難人員（家庭）關愛項目，并在蔬菜集團和白茅嶺農場兩家單位展開試點，為“三失”困難群體提供“醫療托底、護理托底、失獨關愛、特殊幫扶”，與這些最困難的退休員工同心頂住生活壓力，為他們撐起一片晴天。在一年的試點工作中，蔬菜集團和白茅嶺農場共幫扶129人，累計幫扶137人次，并在實踐中完善了項目流程、工作機制、幫扶政策、審核辦法，對光明關愛基金管理辦法和工作體系進行了優化，為“三失”關愛項目的全面推進打下了基礎。

　　在“大家訪”“暖三失”的過程中，令人感動的故事不可盡數，經常有退休員工提前準備好了茶點、水果，等待退管工作人員的到來，而他們聽到最多的詞就是“感動”和“感謝”。還有許多退休員工在接到慰問信和慰問物品后分外激動和感激，紛紛來電、來函，更有自己行動不便的，委托子女送來感謝信。在與退休員工的一次次交流中，能夠深刻地感受到老一輩光明人對集團的建設和發展持久不變、熱烈而又真摯的情感。（楊 琨）

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