近期，王岐山同志在學習貫徹巡視工作條例電視電話會議上強調，制度的生命在于執行，執行離不開責任擔當，這是一個很好的命題。

 

    制度的執行，首先需要領導干部對制度的理解，同時需要有對制度貫徹方式、方法的實施辦法，這是對領導干部執行能力的要求，有了這個能力再加上責任擔當，體現出的一定是正能量的執行力。如果，沒有責任擔當，再強的執行能力體現出來的執行力，可能會對黨和人民的事業造成不可估量的損失。

 

    這次天津港8.12火災、爆炸事故的涉事企業天津瑞海公司，它原來是一家普通的物流公司，成立僅僅二年多，它為了追求公司利潤的最大化，進行了經營范圍的變更，變成了具有經營?；锲返膫}儲物流公司，在這個變更過程中，我們的安評、環評、海關、工商、消防等部門，應該說都具有很強的執行能力，這些部門領導或許在利益驅動下，或許在權力干涉下，都體現了超強的執行力，短短幾個月就為瑞海公司完成了全部審批手續，埋下了巨大隱患，最終給黨和人民造成不可估量的損失。這種執行能力所體現出來的執行力，是我們所要的嗎？答案肯定不是，我們需要的是有責任擔當的執行力。

 

    最近，通過媒體了解到，部分省委提出在選用干部中，明確規定對不遵守政治紀律，不講規矩的人，能力再強也不予提拔。確實，對那些不遵守黨章“總規矩”，把握不住理想信念“總開關”的人怎么能讓人民放心呢。所以，執行能力必須與為民執政掛鉤，在為民執政的框架內才能產生正能量的執行力，這里的“為民執政”就是我黨的宗旨“全心全意為人民服務”，有擔當的執行力：就是執行能力加上全心全意為人民服務宗旨，她所迸發出來的一定是公平、公正的執行力。只有這樣的執行力才是我們黨的事業的保障，才是踐行社會主義核心價值觀的保障。（莊涌/文 曹溟/編）