劉亞楠（作者單位：光明米業集團海豐米業公司）

 

　　伴隨著運糧車發出陣陣轟鳴聲，一車車收割完畢的大小麥正在入庫，海豐米業“三夏”農忙工作正如火如荼地進行著。

 

　　在廠區里，你經常能看到一個年輕的身影穿梭在倉庫、質檢樓、磅房之間。他叫王偉偉，一個89年的小伙子，憑借著夯實的專業知識，出色的協調組織能力，勝任倉儲業務部的主管，可謂眾望所歸。雖然他在小組中資歷最淺，但大家都從心底里認可、服氣這個“小弟弟”。在他的管理下，他的小組形成了一種“互幫互助、互相學習、共同進步”的學習氛圍，也正是這種盡頭，他們絲毫不懼這麥浪滾滾的炎炎夏日。

 

　　朝七晚九是他的工作時間表，上下班來回一個小時的路程，再苦再累他都堅持了下來。他珍惜他的工作、他熱愛他的工作崗位；他的個人魅力大大激發了新進大學畢業生的學習、工作的熱情，增強了他們對企業文化的認知和歸屬感，也為企業發展注入了新鮮的血液。他的個人魅力在哪？

 

　　業務素質硬。為圓滿完成2015年的夏糧收購計劃，他始終堅持嚴謹務實的工作作風，提高風險意識，逐個排查安全隱患，消滅在源頭，保證糧食收購的安全；加大對相關人員的宣傳、培訓，對今年新夏糧的收購價格、質量標準、等級樣品進行系統性的學習，保證糧食收購的質量。

 

　　管理模式好。采取人性化的管理模式，尊重員工個人的意愿，努力挖掘他們自身的潛能，因人制宜的分配工作，最大化的利用人力資源；努力營造出精誠團結的工作氛圍，讓大家感受到家庭般的溫暖；努力給員工提供各種鍛煉與發展機會，從而激發他們的工作熱情。

 

　　服務意識強。今年的糧食收購范圍除了農業公司的，還有托市糧和儲備糧。外來人員送糧，作為與之直接打交道的倉儲部門，怎相處顯得尤為重要。他動員員工們提高服務的意識，全力以赴投入“三夏”農忙；加大與各部門協同合作，達到無縫鏈接，進一步提高服務的質量，加大海豐米業的知名度和美譽度。

 

　　企業的發展最終依靠的是人才！實現米業夢更需要這樣的人才！大家都一起動起來，為實現海豐米業經濟發展貢獻力量。