呂秀娟（作者單位：光明米業）
2014年末，繼在上海參觀焦裕祿圖片展后，和同事們一起來到焦裕祿同志工作過的地方——河南蘭考，參觀焦裕祿紀念館，瞻仰焦裕祿墓地，實地感受焦裕祿同志“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，凡事探求就里、“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實作風、“敢教日月換新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操。這寶貴的焦裕祿精神雖歷經50年歲月洗禮，仍歷久彌新，穿越時空，以直指人心的力量，讓我們一行人接受了靈魂的洗禮。
關于如何做一個“好干部”，習近平總書記提出了不少要求，從“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的“三嚴三實”，到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的“四有”，再到 “信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的 “五項標準”，都能感受到焦裕祿精神的影響，焦裕祿就是一根標桿，立在全黨干部的面前，發揮著榜樣的力量。
處在國企改革關鍵期的光明米業，2015年制定了比組建之初的2011年銷售收入翻兩番的工作目標，明確經過3—5年的時間，努力成為食品行業安全、放心、優質、健康的模范糧油供應商，上海城市糧油食品的主要承擔者，光明食品集團國家大糧商戰略的中堅力量。要取得這些目標，關鍵需要一支讓黨放心、讓員工滿意的干部隊伍，2015年，關于“好干部”標準的討論，將是光明米業黨建和黨風廉政建設的一項重點內容。結合學習焦裕祿精神的體會，筆者認為，光明米業“好干部”應具有以下必備素質：
一、進取。進取心是指不滿足于現狀，堅持不懈地向新的目標追求的蓬勃向上的心理狀態。焦裕祿同志說：“我們要有革命的膽略，堅決領導全縣人民苦戰三五年，改變蘭考的面貌，不達目的，死不瞑目。”魯迅先生說：“不滿是向上的車輪”。進取之心是社會不斷發展進步、企業不斷發展壯大的重要推動力量。目前正是光明米業改革發展的攻堅期，改革沒有任何捷徑，發展不會一成不變，光明米業的干部要善于在挑戰面前捕捉和把握發展機遇，善于在逆境中發現和培育有利因素，思改革、謀發展，以創新增強活力，以管理強身健體，以黨建凝聚合力，以昂揚的精神狀態帶領員工迎難而上，做出出色的工作業績，實現米業改革目標。
二、務實。好的干部，謀發展、求進步堅持按照客觀規律辦事，求真務實、不玩虛招，真抓實干、不務虛功。在焦裕祿同志看來，實事求是、求真務實既是一種科學精神，也是一種工作作風，還是一種人生態度。他篤信“吃別人嚼過的饃沒味道”，為了改變蘭考的落后面貌，他從蘭考的縣情出發，尊重客觀規律，堅持把戰勝災害、改善生產條件、提高人民群眾生活水平作為壓倒一切的中心任務，大力調整農業結構，為蘭考長遠發展打下了良好基礎。光明米業的領導干部要堅持實事求是、從實際出發、求真務實的焦裕祿精神的靈魂，以扎扎實實的工作作風，堅持精準管理，規范管理流程，加強風險防控，形成與米業跨越發展相適應的科學管控模式。
三、擔當。堅持原則，敢于擔當是黨的干部必須具備的基本責任。領導就是責任，當官必須盡責，對困難和挑戰，毫不畏懼、迎難而上。焦裕祿同志在工作中始終保持一種敢做善成的勇氣，保持一種逆勢而上的豪氣，不怕矛盾復雜、不怕任務艱巨、不怕責任重大，敢于挑起重擔，敢于克難制勝，敢于奮勇爭先。光明米業的干部要學習和弘揚這種精神，在光明米業的改革和發展中，以鉆進和韌勁推動工作，以干勁和拼勁推動工作，以氣魄和擔當推動工作，實現光明米業的快速健康發展。
四、干凈。焦裕祿親自起草的《干部十不準》，規定任何干部在任何時候都不能搞特殊化。他本人更是以勤政為民、廉潔奉公的實際行動，展現了共產黨人的高尚情操，在人民群眾心目中樹立了崇高的形象。今天的干部，面臨著更多地誘惑，但更應該自覺拒腐蝕、永不沾，始終保持共產黨人清正廉潔的政治本色。要干凈做人。不該想的不想，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去，不該交的朋友不交，守得住清貧、耐得住寂寞、擋得住誘惑、管得住小節；要干凈做事。把“欲而不貪”作為必備條件，加強修養、提升境界，不斷增強干干凈凈干事的自律能力，自覺接受黨和人民的監督，無論什么情況下都要把握住自己，潔身自好，清廉自守。
關于如何成為好干部，習近平總書記指出：“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。”面對新常態，應有新狀態。光明米業的干部應以焦裕祿為榜樣，按照好干部標準，堅定理想信念，不斷開拓進取，強化責任擔當、加強作風建設，自覺約束自己，努力提升自己。為達到這個標準、踐行這個標準，真正成為一個“好干部”，為“打造百億米業、成就糧商夢想”做出自己的貢獻。