郁建忠（作者單位：光明米業）

 

　　上小學時，我從課本上了解了焦裕祿事跡，知道他是一個黨的好干部，人民的好兒子；參加工作后從銀屏上看到了焦裕祿的形象，感受了這一鮮活的為民服務的榜樣力量；這次到焦裕祿故居紀念館參觀，重新學習了他的事跡后，對他的為人民鞠躬盡瘁死而后已的英雄事跡有了更深理解。

 

　　焦裕祿雖然在蘭考只有一年多的時間里，但他幾乎走遍了蘭考的每一寸土地；他每次下鄉為了不打擾群眾，住的是農民養牲口的棚子；縣委有汽車，他卻始終騎自行車到各個鄉鎮村莊；天下大雨，他冒雨勘察內澇情況，爭取得到水患的第一手資料；為抵住肝病的疼痛他居然把坐騎抵出一個窟窿……。焦裕祿心里裝著人民群眾，唯獨沒有他自己。他肩負帶領人民走上幸福之路的光榮使命，為了百姓的冷暖安危，始終保持人民公仆的本色，忘我地工作，身染絕癥也全然不顧，直到生命的最后一刻仍然惦記群眾的幸福安康，他永遠是全體黨員干部學習的楷模。

 

　　學習焦裕祿精神，就是要學習他的責任意識，這是光明米業發展的客觀需要。焦裕祿同志參加工作十八年，不管是在革命時期從事武裝斗爭，還是和平時期從事企業生產、擔任縣委書記，一直對黨的事業中心耿耿，對從事的工作充滿責任感。他說過：“感謝黨把我派到最困難的地方，越是困難的地方越能鍛煉人，請組織上放心，不改變蘭考面貌，我絕不離開這里”。光明米業成立以來，走上了快速發展之路，企業規模不斷狀大，分布范圍越來越廣。光明米業要實現跨越式發展，不僅要有好的戰略規劃、適合米業特點的發展項目和更多更大的投入，但從根本上看，靠的還是黨員干部的思想感情、素質能力和精神狀態。當前，光明米業發展面臨著前所未有的新形勢、新情況、新壓力。一是光明食品集團對光明米業的工作要求日益增大；二是社會和市民對食品安全的關注程度日益增大；三是隨著其他行業大集團的介入，糧食行業的競爭日益激烈；四是職工群眾對光明米業的期望值日益增長。等等這些，需要我們依靠創新思維的能力、艱苦奮斗的精神、奮力拼搏的勇氣來加以解決。必須學習焦裕祿精神，深入基層，深入田間地頭，深入車間班組，調查研究，解決問題，以非常之精神、非常之能力、非常之舉措投入到工作中去，克難攻堅、奮發有為，才能更好地發展米業、興企惠民。 

 

　　學習焦裕祿精神，就是要學習他的宗旨意識，這是解決光明米業存在問題的迫切需要。當前，光明米業面臨改革發展的新機遇、新挑戰，但認真反思我們的工作，就當前光明米業干部隊伍來說，在履職盡責方面仍不同程度存在一些方面的問題：一是少數干部不思進取、安于現狀，存在“站著茅坑不拉屎”問題，但對于薪資待遇卻一點不肯吃虧；二是一些管理人員貪圖安逸，不肯吃苦，光明米業新組建和兼并的一些子公司需要大量人才，公司為了更好發展需要進行內部管理崗位交流，但由于公司行業特點，許多崗位需要去偏遠地方，大部分干部都服從了公司安排，但個別管理人員卻以種種個人原因推辭，歸根到底是不愿離開繁華的大都市，不愿離開溫暖的小家，不愿離開舒適的環境……；三是少數管理人員責任意識不強，工作得過且過，只求過得去、不求過得硬，沒有意識到不作為、慢作為都會被職工群眾所痛恨。四是少數干部作風紀律不嚴，紀律松懈，上下班遲到、早退，上班時間玩游戲、網聊、炒股票等現象不同存在，沒有意識到遵守紀律是最起碼的職業道德、職業形象、職業良心；五是有些管理人員制度執行不嚴，導致工作失誤較多，如統計數據經常出差錯，對物資看管不緊，對合同審查不嚴格……；六是少數管理人員能力不夠，疏于學習和思考，政策業務不熟悉，溝通協調能力較弱，工作思路不清；七是少數管理人員職業道德水平不高，不能為企業著想、群眾著想，把個人利益放在首位，等等。對于這些不符合光明米業發展的現象，我們必須結合前期開展的黨的群眾路線教育實踐活動，把焦裕祿精神作為學習的重要內容，作為照鏡子、正衣冠的生動教材，從而使大家不斷反思自己、檢查自己、激勵自己，從而更有利于激發廣大黨員干部干事創業的激情。

 

　　空談誤國，實干興邦。實現“打造百億為業，成為國家大糧商的骨干和中堅力量”的米業夢想，需要以焦裕祿精神為鏡，需要光明米業全體黨員干部在心系大局上以身作則，率先示范。實現米業大跨越，需要光明米業的黨員干部在各自崗位上主動解難題、全力攻難關，凝聚正能量、共謀發展路，不斷化解制約米業發展的關鍵問題，才能把全體職工與米業改革發展成果共享的期待變成現實，才能讓再次騰飛的“米業夢”夢想成真。