——記上海海豐米業有限公司綜合辦公室
陳越（作者單位：光明米業集團海豐米業公司）
上海海豐米業有限公司綜合辦公室是一支娘子軍，現有6名女員工，其中黨員2人，員工平均年齡27歲，最小年齡23歲，她們年輕忠誠、工作認真負責、勇于拼搏、充滿朝氣。她們在工作中相互促進，相互完善，在生活中相互關心，相互扶持，立足崗位，開拓進取，銳意拼搏，在平凡的工作中取得了不平凡的成績。
近幾年來，海豐米業以糧食收購、加工、倉儲為一體，依據“綠色產業鏈優質光明米”的全產業鏈轉型發展，以人為本，鍛造了一支愛崗敬業、樂于奉獻的女職工隊伍，有效地推動了全公司的健康發展。而綜合辦公室是海豐米業對內對外服務的窗口，是公司整個后勤的關鍵，內外有承上起下的重要作用，是海豐米業誠信經營、優秀管理模式反映的聚焦點。該部門在每年農忙期間承擔調配管理、物資用度、體系認證、食堂、衛生、宣傳等等工作，其信息接受量、信息執行量、對內外員工和客戶的鏈接服務成績突出，得到公司內外的一致贊賞。
俗話說：“萬事人為先。” 綜合辦公室在日常工作中始終堅持以人為本，樹人先樹思想的原則，在三秋農忙前夕，召開部門動員會，不斷提高本部門員工的思想覺悟，發揮黨員集體示范崗的堡壘作用，為綜合辦公室的工作順利進行打下堅實的思想素質基礎。
今年三秋，綜合辦公室在強化日常理論學習和提高業務技能的同時，根據形勢發展和實際工作需要，圍繞海豐米業“全力協助農業” 的運作理念，突出工作重點，有針對性地協調各部門工作。辦公室不論周末或節假日，每天上班期間全天候保證有人在崗，手機24小時保持暢通，隨叫隨到。今年三秋以來，根據各部門特點制定一系列的考勤規則、工作時長、夜宵供應等規定，有方案、有措施、有考核，收到了良好效果，有力地提高了三秋期間公司工作水平。隨著公司收購的不斷深入，庫容的不斷建設，工作量增加了，責任也更大了，任務更重了，但她們沒有怨言，也沒有推諉，而是化壓力為動力，個個以“巾幗不讓須眉”之勢開展每一項工作，使各項工作井然有序。
綜合辦公室是清一色的娘子軍。隨著公司的轉型發展，收購任務日益嚴峻，為適應企業高速的發展，更好地為海豐米業和廣大員工做好后勤工作，海豐米業進行網絡新系統改造升級，綜合辦公室是首當其沖的關鍵窗口，不僅是“一個蘿卜一個坑”，而且，在每個月底匯總期，一個人要頂兩個人用。主任郭雪由于長時期拼命工作，應接不暇的電話接聽，和應付夜里突發事件，患了重感冒，郭雪仍然堅持帶病工作，沒請過一次假，直到病情嚴重才謹遵醫囑休息了1天，表現出了海豐米業中層干部優秀的職業素質。工會歷來是后勤工作的重點，辦公室張偉芳挺著八九個月的大肚子為大家精心挑選三秋農忙必需的物品，同時做好人力資源和三秋勞動競賽工作。盡管身懷六甲已讓她身體多處不適，但仍然堅守在工作崗位直到最后。畢志芬在三秋農忙期間主要負責食堂工作，隨著夜班、加班機制的全面啟冬，為確保所有在三秋農忙工作中辛苦的員工可以吃上安全稱心可口的熱飯菜，畢志芬每天早晨都早早到食堂對每天供應的蔬菜進行檢查，飯點在食堂幫忙打飯，飯后督促食堂員工打掃衛生，為海豐米業全體員工提供一個舒適的就餐環境，感受公司如家的溫暖。辦公室陳越為生動描繪三秋大忙景象，每天都去灰塵最多車最多的地方，為上級公司隨時了解公司動態。盡管綜合辦公室還有兩個小姑娘剛走出校門不久，工作經歷短暫。但是，她們認真學習、努力工作、不畏艱險、不懼困難、在烈日當頭或者灰塵漫天之中，穿梭于辦公室和公司各部門之間。東方女性有著特有的溫柔與耐心，細致與忠誠，綜合辦公室的娘子軍們用自己的行動淋漓盡致地詮釋了這些特點，她們耐心的做好各部門之間的銜接與溝通，保障三秋后勤物資的穩定供應。為了進一步搞好對外服務，她們還認真學習并嚴格遵守公司制定的各項規章制度，堅持掛牌上崗，講求語言文明，以“微笑服務、用心服務”、“做好細節服務與過程服務”的理念服務于大家，受到了公司內外員工的一致好評。為光明米業沖刺五十億目標，大家更是團結一致、拼搏進取、勇往直前。
正是有了像她們這樣艱辛的付出，為海豐米業完成今年集團下達的各項經濟指標提供堅強的后盾。正是有了像她們這樣的辛勤勞作，海豐米業三秋工作正有條不紊的進行著。正是有了像她們這樣的認真溝通與銜接，海豐米業在全上海市薄有名氣，遞增迅速。通過綜合辦公室這一內外銜接的窗口，充分顯示出海豐米業誠信的經營宗旨，嚴格的質量管理，良好的售后服務。該部門年輕員工也比較活躍，在光明米業、海豐米業舉行的文藝表演、運動會等多項活動中獲得較好成績。
一份耕耘，一份收獲，綜合辦公室女員工們的辛勤付出受到了社會的充分認可和領導的嘉獎。正是有這樣的一個無私奉獻，勇于拼搏的女性集體，使綜合辦公室在全公司樹立起了一道亮麗的風景線。每個人都以“巾幗精神”嚴格要求自己，提高文化修養、積累專業知識，充分展示新形勢下光明米業女性的良好形象。
我們的每位員工都在這個平凡的崗位上展現自己獨特的風采，英姿勃發、共同開拓發展美好的未來。