??? 日前，長江總公司召開老干部工作研討會，圍繞加強領導、工作創新、形成特色、注重實效，黨委書記潘洪重點對今年企業老干部工作實現新跨越提出了強化三個共識，夯實三項重點的工作要求。

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??? 長江總公司所屬的離、退休老干部人數，這些年始終在集團范圍內名列前茅。同時，進入雙高階段的離休干部的平均年齡也超過了集團的年齡段，關心服務離休老干部的難度在逐年增加。但是，長江總公司的老干部工作堅持在做深、做細和做實方面做文章，老干部工作在得到較多老同志肯定的同時，也得到了集團有關部門的好評。特別是總公司團委開展的“老手牽小手雙結對”、“共敘一段情，開創新征程”等活動在關心、服務離退休老干部的同時，也促進了青年干部的進步與培養。

在日前召開的總公司老干部工作研討會上，總公司人力資源部、宣傳公關部、工會和團委的有關負責人分別就今年企業老干部工作實現新跨越，從工作內容和方法的創新、形成和集聚老干部工作的合力；服務方式完善和服務實效的提升等方面進行了廣開言路，建言獻策。

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??? 總公司黨委書記潘洪在代表總公司黨政感謝企業有關部門和基層企業為老干部工作積極健康推進所做出貢獻的基礎，重點對今年老干部工作實現新跨越提出了強化三個共識，夯實三項重點的工作要求。強化三個共識：強化關心老干部工作的氛圍；體現關心老干部的責任；落實關心老干部工作的措施。圍繞夯實三項重點，潘書記要求，首先要加強老干部的思想工作，推進老干部支部爭先創優活動的開展；二是加強與老干部的結對共建工作，推進服務老干部工作的網絡建設；三是加強資源整合，提升合力，推進老干部管理工作的進一步創新。

??? 圍繞老干部工作研討會所形成和集聚的促進企業老干部工作實現新跨越的一些金點子和合理化建議，總公司老干部工作部門已經著手制定今年老干部工作的具體思路和計劃。（許雙喜）