高萃平(作者單位：長江總公司)???

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　　一種流傳百年的管理理念，一個關于送信的傳奇故事，一位英雄的事跡揭示的工作方法，一種由主動性通往卓越的成功模式，蘊涵著企業成功和個人發展雙贏的真諦。只要我們愿意，我們一樣可以拒絕平庸、選擇卓越！

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　　《把信送給加西亞》這本書中向我們列舉了五種不同的人：第一種是主動的人。這種人不用別人告訴他什么，他就能出色地完成工作；第二種人應該是有一定領悟能力的人，告訴他一次，他就能去做。第三種是服從的人，告訴他兩三次，他才能把事情做好。第四種人則屬于奴役型的人。這種人只有在形勢所迫的情況下才去把事情做好。第五種則是一事無成的人。即使追著他、手把手教他怎么做，并盯著他做，他也不會把事情做好。安德魯·羅文就是第一種人，克服艱險，把決定戰爭勝利關鍵的信，送到誰也不知道在哪里的加西亞手中。

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　　企業呼喚這種人，民族迫切需要這種人。我相信每個看了這本書的人都會象頭腦風暴一樣感到震撼，發自心底的感慨：具有讓人夢寐以求的主動性、責任感和忠誠度的人，必定會成為企業的支柱、國家的棟梁。其實，想做這樣的人也不難。只要我們能下定決心爭做第一種人，我們一定可以拒絕平庸、選擇卓越！

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　　主動性的培養需要我們多看、多想、多問、多學、多做，通過知識的累積、經驗的總結、方法的沉淀、創新的培養、意識的更新自然會形成大局觀念，統籌兼顧，站的越高才能看的越遠。責任感和忠誠度則需要我們對企業、對國家要有“同呼吸、共命運”、“一榮俱榮、一損俱損”的勇氣和決心，在危難時刻可以不問利益、不管榮譽、不計任何回報的“挺”企業，為了自己的理想不斷努力奮斗。想必這樣，我們應該離“送信人”不遠了！

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　　選定目標，然后盯住它，做出決策，采取行動，堅持下去，成功就不言而喻。其實上帝是公平的，每天給我們每個人三個八小時，第一個八小時大家都一樣在睡覺，第二個八小時大家都在工作，人與人之間的不同關鍵在于第三個八小時在做什么。選擇卓越，就是要比別人更執著，比別人更主動，比別人更富有夢想，比別人有更高的期望！我們可以主動選擇一種完美的生活，追求目標，做自己想做的夢！拒絕平庸，選擇卓越，人人定能成功！