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遲到的入學
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9月6日下午，學員們一起在就餐桌上，大家邊吃邊聊，同桌的學員還有的在姓名和學員之間進行“對號入座”，有的在談今天的學習感受，等等。其中有人提出年齡的話題來，有的60后、70后的學員就說：“我們已經老了，我們來就是為了襯托80后的學員的?！甭牭竭@些話,我感觸很深。其實曾在20多年前，我就有機會被派往農墾局黨校參加中青班學習的，當時的培訓時間有6個月。由于當時受管理體制、運行機制及思想認識等諸多因素的影響，我無法全程參加脫產培訓，因此最終領導決定讓我參加下一期的中青年干部培訓班。然而，這一等就是20多年啊。
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近年來，海豐總公司各級領導在積極加強經濟建設的進程中，深刻認識到人才隊伍建設的重要性。在實施提高核心競爭能力戰略的新形勢下，企業對人才的依賴性比任何時候都將突出，加強人才隊伍建設顯得更加重要。把“政治堅定、能力突出、業務復合、勇于創新”作為優化隊伍建設的新要求，加大培養力度和決心，進一步增強了作為海豐人的責任感和緊迫感。我一定會珍惜這次遲到的學習機會，力爭讀書講“精”，發言講“新”，研討講“深”，充分發揮表率作用。 （海豐總公司 譚紅兵）
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我和兒子一起進“學堂”
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今秋九月，難忘的九月。我和我三歲的兒子一起走進新學堂。三歲的兒子正式成為一名幼兒園的學生，開啟他的第一扇知識海洋的大門。我則成為集團第四期中青班光榮的一名學員。
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當我接到參加這期培訓班通知的時候，心情有點復雜的。激動，是因為之前一直是聽別人談參加中青班的體會和感受，即便是聽也是那么地激人奮進。激勵自己一定要努力，盼望著有機會能早點參加培訓班的學習。機會真的來了！激動的心情可以想象。心情復雜是因為一直以來，兒子是我們全家的開心果，我也盡我所能去呵護他的成長。作為母親，曾想，在他即將正式走上自己人生中第一個學堂——幼兒園的時刻，能夠一起陪著他去報名，一起去見他的第一任老師，一起去為他整理宿舍，一起……給兒子和自己留下一個美好的回憶。然而，仔細一看，自8月31日起參加集團的支部書記培訓班和中青年干部培訓班。這就意味著之前的所想也只能是“想”而已了。而且，還要面臨和寶寶分開一個月的現實，這對第一次分開這么長時間的我們，都是個親情大考驗呀……
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然而，家人對我的一致要求是“工作第一”！面對“學習的機會”和“愛的機會”兩者，我選擇了前者。自從來到中青班后，這里豐富的知識大餐，多元的教學形式，還有老師的敬業負責，學員的關愛關心，包括東道主的優質服務，都讓我充分感受到這是一個溫暖的大家庭，這是一個激人奮進的團隊！這對提高自身的工作能力、領導能力和綜合素質都是個難得的“加油站”！如果錯過這么一個優秀的團隊，這才是無法彌補的終身遺憾！我要充分珍惜這個機會，通過集中強化培訓，結合自己的崗位實際，認真學習，主動融入，珍惜在培訓班中的分分秒秒，點點滴滴，收獲知識，收獲友誼！
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同時我也把對寶寶的那一絲遺憾轉化成了學習的動力。我告訴自己，也在心里默默地告訴寶寶：讓我們一起加油，在你我的人生藍圖上，畫上你我精彩的一頁！ （海豐總公司? 胡園園）
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群葩當令時
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陽光如織布機上的萬縷金線灑向五四農場，我們相聚在五四的熱土上，能夠參加第四期中青班培訓，我倍感光榮。
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開學第一天我們聆聽了王宗南董事長給我們上的第一堂課“光明食品集團中青年干部肩負的光榮使命”。聽了這堂課，我感觸很深。使命賦予我們更強的責任感。在當前的經濟形式下，我們如何才能成為符合集團公司需要的青年骨干? 在實踐使命過程中努力做一個謙虛好學，全面發展，勤奮學習的表率；做求真務實，埋頭苦干，艱苦奮斗的表率；做與時俱進，奮發有為，開拓創新的表率；做加強修養，牢記宗旨，聯系群眾的表率。我覺得在日常的工作中要時刻用以上四個表率來激勵自己奮發向上。做到虛懷若谷才能學到更多的知識和技能，我們風華正茂，應當以滿腔的熱情，飽滿的精神投入到每天的工作中去，應對當前的經濟環境，發揮主觀能動性和應變能力，以科學的態度發揮聰明才智，適應經濟發展變化的要求。
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我十分珍惜這次學習的機會，做到以空杯的心態，專心學習.
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正值群葩當令時，此時不搏待何時! （新泰杰公司? 張菁）