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　　光明食品集團有幸被國人謂之食品領域的“航空母艦”，名號響亮，光環璀璨，然任重而道遠。筆者以為，“光明航母”倘若要在國內外“食品海洋”里航得更快、駛得更穩，抓緊建設學習型“水兵”隊伍至關重要，讓學習型“水兵”一天天多起來吧！

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　　航母是海軍艦隊的“巨無霸”，規模龐大，系統復雜，對指戰員的要求甚高。據說，水兵們的文化素養、專業技能非常出挑?？磥?，“巨無霸”不想“稱王稱霸”也難。事實上，“光明航母”就規模、系統等特點而已，與之相當吻合，欠缺的就是“內在”的功夫。這里撇開指揮員們不說，我們的“水兵”總體文化水平，崗位本領及組織紀律等與真正的水兵們相比，差距挺大，這在很大程度上制約著“光明航母”的“戰斗力”。故建設好學習型“水兵”隊伍，意義非同尋常。

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　　學習型“水兵”多起來，有利于提升“光明航母”的軟實力。近幾年來，“光明航母”的硬實力基本實現了“鳥槍換炮”。就現代農業的發展來說吧，水泥路、水泥渠道縱橫交錯、新建水利泵房星羅棋布、新型農機歡唱田野，就是有力的證明。不過，與之相呼應的軟實力就有些“軟”。如轉型中的經營管理、種子研發、生產技術創新等還處于相對滯后的狀態。誠然，要解決“光明航母”整體性之類似問題，決不在“一朝一夕”間，但通過班組建設，讓學習型“水兵”多起來，化解軟實力“動力不足”便多了一條通道。

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　　學習型“水兵”多起來，還有利于提升“光明航母”的精神風貌。經驗告訴我們，人是要有點精神的。企業成長與員工精神狀態關系緊密?！胞湲攧凇睘樯赌茉谌虺Ｊ⒉粩?？其實，只要你細心留意其員工嚴明的紀律、文明的舉止、任勞任怨的作風，不難得出：良好的精神風貌是企業做大做強的一大“永不落伍”的法寶。反觀我們盡管也有一定數量的、精神風貌良好的員工，然而與世界五百強相比差距明顯，也與“光明航母”地位不相配。因此，學習型“水兵”隊伍的不斷壯大，無疑是“光明航母”精神風貌再上一個新臺階的有力“催化劑”。

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　　學習型“水兵”多起來，更有利于提升“光明航母”指戰員相互飆學的積極性。有專家斷言，未來中國是學習型中國。一個成功的企業，必定是優秀的學習型企業。眼下，在學習問題上，“光明航母”還普遍存在著一“冷”一“熱”的局面，即指揮員開始升溫，“水兵”們的升溫速度不均衡”。顯然，一“冷”一“熱”是打造不出一流“食品航母”的，只有學習型“水兵”層出不窮，才能反過來促進指揮員模范當好標兵的進取心，相互飆學方有可能?？梢钥隙?，只有指戰員與“水兵”同時飆學之日，便是“光明航母”所向披靡之時。（徐永兵）