??? 光明食品集團上海五四有限公司所屬上海市機動車駕駛員培訓中心，經歷了二十多年的風雨洗禮，從創辦滬上首家規范化大型培訓基地，到目前林立于本市百余家培訓單位前列。其中滲透著市駕培中心幾代人的汗水，傾注著各級領導的心血，得到了社會各屆的廣泛支持。從初期創業的艱辛，到中期守業的艱難，再到當前求發展面臨的競爭激烈。在企業不斷的發展壯大的過程中，蘊涵著市駕培中心獨特的企業文化。

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??? 近十幾年來，企業得到了較大的發展，取得了良好得經濟效益和社會效益。企業物質文明和精神文明的雙豐收，極大地豐富了企業文化的內涵。幾經歲月、幾經風雨，市駕培中心已沉淀出了獨特的企業文化，并推動著企業不斷地向前的發展。

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??? 當今，每一個成功的企業都擁有優秀的企業文化作支撐，成功的企業家都注重企業文化建設。隨著新時期發展的需要，人們對“企業文化”一詞，從原先的模糊到逐漸的清晰了?！捌髽I文化”并非是一種虛幻，而是觸手可及的。機動車駕駛員培訓行業的特殊性和市駕培中心內部及周邊的人文環境，形成了本企業獨特的企業文化核心價值觀：全力服務于學員，樹立良好的企業品牌，增強企業綜合競爭力。同時，市培訓中心企業文化的實質表現為：一是以豐富的物質文化為基礎。擁有大型封閉式的現代化的教練場，精良的培訓車輛，先進的教學考試設備，配套的后勤服務設施和雄厚的經濟實力。二是用完備的制度文化作支撐。有嚴密的財務管理制度，嚴格的考勤管理制度，較完善的分配制度，齊全的車管制度，有效的安全管理制度，以及具有本企業特點的全員招生制度等。三是取良好精神文化為核心。確立了以企業黨組織為核心的戰斗堡壘和先鋒模范作用；以學員為中心的全方位的服務理念；以維護廣大員工的利益為根本出發點，有計劃地開展各項團隊活動、獻愛心送溫暖等凝聚力工程建設，是企業精神文化的實質性內容。

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??? 在過去的相當一段時間內乃至當前，本市的機動車駕駛員培訓市場競爭日益激烈，同市駕培中心又地處遠郊不利的地理條件，要爭取更多的生源，需要化大力氣。在市駕培中心黨政班子的精心策劃下，結合本企業的實際，采取揚長避短的方法，展開了樹立企業品牌的攻堅戰。以維護學員的利益為根本出發點，以“廉政執教，提高質量，優質服務”為核心，確立全方位為學員提供優質的服務的經營理念。同時通過調研出臺了一系列行之有效的創新改革方案，完善了企業內部約束機制，經過幾年的實踐，收到了良好的效果。至此，經過積累和沉淀形成了獨特的企業文化，包含著豐富的內容，其中具有代表性的有全員招生制度以及相配套的教練員工資改革分配方案。這些獨特企業文化的產生鞏固了核心價值觀，從根本上轉變了全體員工的觀念，促使營銷招生走上良性循環的軌道，確保了培訓主業的進一步發展。走一條創新思路、科學發展的企業經營之路，是市駕培中心現任黨政班子十多年來孜孜以求的目標。把企業各個時期的經營方針調整到最適合培訓市場的客觀需要，如及時建立星火培訓基地、建立駕駛員考試系統，實現了企業經營決策的戰略性轉移，引領企業經濟建設不斷進入新的里程碑。近年來，市駕培中心經濟效益和社會效益節節攀升，企業資本得到了積累，為企業擴大再生產創造了有利的條件。同時也為振興“光明”經濟做出了應有的貢獻。

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??? 這就是看得見摸得著的獨特企業文化魅力所產生的巨大作用。隨著時代腳步向前邁進，新的形勢給人們提出新的要求，企業文化建設同樣需要不斷地創新，這樣才能使我們的企業保持旺盛的生命力。? (唐水官)