光明食品（集團）有限公司

做大食品包裝?? 提升隊伍素養

邵思良（作者單位：上海方信包裝材料有限公司）

　　五四“方信包裝”在光明食品集團新三年“保八爭九”，農業“三個百萬，五大突破”，主營業務收入實現900億的發展戰略，以及“發展、轉型、管控、協同”的工作主基調的鼓舞下，深刻領會發展是硬道理，立志市場開拓，勇于做強做大，不惜努力拼搏，近年來發展有了新起色，規模有了新擴大，經營有了新突破，效益有了新增長，逐步形成了以“嗅覺敏銳、堅韌勇猛、永不言敗、團隊協作、體現戰斗力”的狼性文化和以科學經營管理體系。

　　一個上了一定規模的企業，必須要以“高品格做人、高水平做事”的標準，明確發展目標，注重科學管理，清晰工作定位，把培育一支高素質的經營團隊和造就一批精明能干的人才隊伍，作為推動企業轉型發展、跨越發展的重要支撐。為此，上海方信包裝材料有限公司全體員工就必須加倍努力的學習科學理論，刻苦鉆研業務知識，牢固樹立大協同、大合作的理念，圍繞打造“光明食品包裝”產業鏈的發展目標，繼續弘揚以“責任、激情、創新”為核心的五四“狼性文化”，通過“打破一個界限、推到一座圍墻”的思維轉變，用更加飽滿的精神狀態和工作激情，在整合資源、內外聯動、協同共融中求得經濟發展的新突破，為進一步壯大企業實力，做響企業品牌，提升企業形象做出應有的貢獻。

樹立光明一盤棋? “保八爭九”做貢獻

唐水官（作者單位：上海市機動車駕駛員培訓中心）

　　近期，光明食品報上發表了一篇題為“高品格做人，高水平做事”的評論員文章，讀來使人感觸很深?！案咂犯褡鋈?，高水平做事”的提法，是光明食品集團黨委書記、董事長王宗南，為集團新三年實現“保八爭九”發展戰略目標，寄予集團各級領導干部的希望。對此結合本單位的實際，立足基層工作，樹立光明一盤棋，在為實現集團“保八爭九”的進程中爭取有所作為。

　　文章對“高品格做人，高水平做事”提出了新的觀點。一是要以社會主義核心價值體系為引領和主導，將集團“協同、效率、卓越、和諧”的企業文化融入其中；二是要站在集團新歷史發展的起點，堅持“發展、轉型、管控、協同”的工作主基調；三是要不斷加強各級領導干部的黨性修養，牢記“嚴”字當頭。這些需要我們的各級領導干部，認真地學習，深刻地領會，并結合本單位本部門的實際，賦之予實際行動。

　　上海市機動車駕駛員培訓中心作為五四公司旗下的聯營企業，至今已經走過了27個年頭，取得良好的經濟效益和社會效益，多次榮獲“光明食品集團文明單位”、“全國文明誠信優質服務駕?！钡确Q號，成為了本市機動車駕駛員培訓行業中的標桿企業，從中不僅感受到了上級領導無微不至的關懷，而且早已融入到五四這個“大家庭”中。因此，無論是集團的“保八爭九”，還是五四的“保五爭六”，我們駕培人責無旁貸。

　　縱觀駕培中心的發展，始終走的一條不斷開拓創新之路，與集團領導提出的“高品格做人，高水平做事”的要求是相符合的。近年來，企業在以黨建為核心、以發展為重點、以民生為根本等方面取得較大的進展，主要經濟指標均實現了兩位數增長，經歷了從做優到做強的過程，并為做大奠定了扎實的基礎。當前，不僅是抓住五四大發展的有利時機發展壯大企業自身的最佳時機，也是為實現集團新三年“保八爭九”戰略目標盡心出力的時期，首要任務是在做大企業上做足文章，用整合兼并等多種方式爭取獲得突破性的增長。為此，按照“高品格做人，高水平做事”的要求，我們要堅持做到自覺樹立“一盤棋”的思想，主動融入光明食品集團和五四有限公司大家庭，搞好協同協作。

　　“高品格做人，高水平做事”的提法，為企業注入了企業文化獨特的內涵，駕培中心黨政班子決心認真學習，深刻領會其精神實質，帶領全體員工堅定信心、振奮精神，攻堅克難、真抓實干，自覺肩負起歷史和新時期賦予的使命，為企業經濟發展，為振興五四經濟，為光明食品集團實現“保八爭九”目標的應有的貢獻。