徐建華（作者單位：上海農場）

?

　　自古以來，文化都是人類社會獨有的最寶貴的精神財富，任何一個國家、民族或者個人都有著獨特的與之匹配的文化來支撐其發展，因為文化是靈魂，是精神體現，是價值訴求。對于企業來說，正確的企業文化是實現長遠發展的重要保障和精神動力。

上海農場自2009年9月18日納入光明集團以后，走上了企業化的發展道路，實現了體制轉軌，完成了“三年規劃，兩年實現”的目標，其中，最重要的是初步形成了以“激情、務實、創新、和諧”為主要內容的上農文化，這是全體上農人在不斷的開拓和實踐中總結出來的文化精髓。

?

　　一、激情是我們追求的精神狀態。過去的幾年間，我們取得了喜人的業績，“三年目標，兩年實現”，職工兩年收入增長24%，農場的快速發展正是上農人工作激情的最直觀體現。2012年，農場提出了具有挑戰性的“1020611”的發展目標，尤其是糧食貿易量要實現10萬噸，對于自產糧食只有5萬噸的農場來說是個十分艱巨的任務。作為農場營銷工作的先行軍，要實現這個目標，就要求我們營銷中心要把持續的激情投入到產品營銷的工作中去，在激烈的市場競爭中發揚永不言敗、不斷進取的精神，為農場的產品開辟更多良好的銷售渠道、通路和市場。無論前方困難多么大，只要我們有激情，有決心，我們就可以一定披荊斬棘，掃清障礙，獲得最大的成功。

?

　　二、務實是我們的工作態度。在保持激情的同時，我們也需要務實的工作態度和冷靜的思考。營銷工作必須要時刻保持清醒，認清行業發展趨勢和市場形勢，以扎實的工作、理性的分析，確保農場的資金安全、產品安全、品牌安全，努力實現農場整體利益的最大化。

?

　　三、創新是我們的發展動力。我們追求的不是短期內的迅速膨脹發展，我們要以實現可持續的發展為目標，按照不斷變化的市場需求來指導我們的工作，用創新的工作理念及時準確地把握市場動態，為農場產業的壯大拓展廣闊的市場。創新永遠是提升競爭力的最直接、最有效的方式，通過創新工作方式，以不斷提高工作效率和產品質量；通過創新生產研發技術，以不斷提升核心競爭力，為產業的壯大和農場的發展提供不竭的動力。

?

　　四、和諧是我們的最終目標。農場堅持發展依靠職工，發展為了職工，堅持讓職工共建共享農場的發展成果，去年“三年規劃、兩年實現”的價值貢獻獎極大地激發了我們職工干事創業的火熱激情，這體現的就是和諧。而內控管理制度的不斷完善，各項制度透明化，各種決策民主化則使職工對班子有信心，對干部更放心，對農場的健康發展充滿信心，這也是和諧。只有企業良性健康的發展，社區居民生活能夠越來越幸福，才能共同打造和諧新上農。

?

　　個人認為，“激情、務實、創新、和諧”的上農文化體現的是我們上農人的集體精神風貌、干事風格和價值取向，是符合我們上農發展現狀和實現未來更大發展的根本保障。我們要必須扎實踐行上農文化，用我們的實際行動為上海農場的未來鋪就通向光明的陽光大道，共同打造一個“激情、陽光、和諧”的新上農。