知道中青班有辯論賽，但沒想到會提前到來。

　　掌聲！說明了那是沒有事先安排的橋段，觀點不同就有碰撞。

3　　月29日下午，企業文化論壇在圍繞“如何踐行光明食品集團激情文化，實現集團經濟又快又好發展”的話題，先后有多家單位的學員上臺進行闡述，在聽完了五四總公司張成娟介紹的‘狼性文化和狼崽子團隊’的發言后，海博股份的高利明上臺。

　　“我可以表達些不同的觀點嗎？”他請示徐永炘老師。在獲得了示意后，他唱起了反調。

　　“激情文化表達的是一種精神狀態，與之相類的‘狼性文化和狼崽子團隊’想表達的進取精神我們也能夠讀懂，但是.…..”

　　他話鋒一轉，“用這種詞語有些欠妥。”

　　“聯想到最近兩會期間，政協委員的提案，關于有些網絡用語粗鄙不堪的現狀，諸如：‘屌絲、2B’之類的提法，想表達一種意思，本無可厚非，但上升到文化高度，完全可以提煉的更文雅，或者說更凝練些，”

　　他接著講述，“不是嗎，漢字那么豐富，尤其是從事企業文化工作的同志，完全可以回避粗俗的用詞，狼在中國文化里從來不是良善的物類，他的諸如狡猾、捕食等動物性舉動，用來借喻人的行為，不合適嘛！”

　　五分鐘的時間很快。

　　在聯系一番海博和光明企業文化的異同后，高利明走下了講臺，神情有些志得意滿，身后的掌聲似乎也對他反潮流的意見表示認同。

　　徐永炘老師關于包容不同觀點的評論過后，陸續又有6位同學圍繞“怎樣處理好‘小我’和‘大我’的關系，為實現集團的發展戰略規劃多做貢獻”的話題，展開了論壇的下一個話題。

　　日暮黃昏。

　　當論壇主持人周晶晶準備宣布結束時，一個意外發生了，也注定這不是一場四平八穩的規定動作。

　　“我申請3分鐘的發言，還有些不同意見，”五四總公司的張建峰舉手申請，他瘦弱的臉龐有些微微激動。

　　“有請！張建峰同學發表感言，”主持人周晶晶很樂意有人踢館。

　　張建峰的話匣子一打開便滔滔不絕，像黃河之水。

　　在贊美一番海博股份高利明同學的知識面如何寬廣后，張建峰話題也是峰回路轉。

　　“我不能贊同你關于‘狼性文化和狼崽子團隊’的意見！”他侃侃而談。“狼性文化起源于華為公司的文化理念，他表達的是一種積極的進取精神，團隊合作和勇往直前的奮斗意志”，“狼在網絡時代的語境當中，在我們年輕人的感覺里，不是什么不好的動物。相反它代表了主動、合作、認定目標決不放松的境界。”

　　他的語速在加快，但調理清晰。掌聲，一陣陣的掌聲，笑聲，一陣陣的笑聲。

　　“辯論會的選手就是你！”九期中青班的班長王明董按捺不住興奮，猛地站起來，用手指著張建峰大聲插話。

　　“對，就是他！”高利明則用高聲附和，以及滿臉的笑容，似乎在表達自己虛懷若谷的胸襟。

　　“這是今天論壇掀起的一個高潮！”徐永炘一語定乾坤。

　　“讓我見到了同學們敏捷而開闊的思維，相信第九期中青班一定會更精彩……”

　　期待吧，朋友們！

                 （第九期中青班學員 海博股份高利明）

——聽集團顧問徐永炘授課有感

　　企業文化是什么？

　　——“不就是喊喊口號、做做形式，效仿一下國外知名企業故弄玄虛的么？”曾幾何時，我會抱有這種觀念，不理解文化建設對于企業的重要性，提高盈利能力才是經營者首先要考慮的問題。而今天，徐永炘部長的一堂課，以及同學們對于企業文化的探討，讓我倍感沖擊，徹頭徹尾顛覆了我對企業文化的膚淺及片面理解。

　　我看到了光明食品集團的企業文化傳統，從江澤民同志帶領工人開展護廠斗爭，創建光明品牌的報國激情，到圍墾戰士艱苦奮斗圍海造田，為城市提供副食品和糧食的奉獻激情，再到煙糖集團以實際成果回答了紅旗能打多久的奮斗激情，足以證明企業文化的歷史存在價值。我也看到了如今集團加強宣傳的“協同、效率、卓越、和諧”文化，東方先導和五四農場提倡的“嗅覺敏銳、行動勇猛、永不言敗、擁有群體戰斗力”的狼性文化，海博股份“超越自我、永不滿足”的企業文化等等。每個企業的文化都有其存在的意義和價值，而恰恰正是這種文化能改變企業的命運，引領企業的轉型，維護企業的品牌，突破常規、世俗和輿論，留住和吸引更多的人才，創造一次又一次輝煌。

　　經濟發展是枝葉，企業文化是根基，圍繞經濟抓文化，抓好文化促經濟。也許大家對我所在的上海輕工外經公司并不熟悉，但希望今后談起那個從輕工業局的一個處室發展壯大到如今集投資管理、進出口貿易、物業管理為一體的多元化企業時不會感到陌生，同時也對公司“效益最大化、機制市場化、資產優質化、管理人性化”的經營理念有更直觀的感受。“四化”建設是外經公司文化建設的縮影，通過它我們挖到了“三桶金”，成就了每年的平穩發展，我也期待它能點燃起企業再創輝煌的激情！

　　如今再問“企業文化是什么？”的時候，得到的答案一定是這樣的——企業文化是一個企業的靈魂，是一個企業經濟發展的動力，是一個企業吸引人才的磁石，它與企業的發展戰略一起搭造出推動企業前進的雙輪！         （第九期中青班學員 益民公司唐旸）

 

　　3月29日，有幸聆聽了集團顧問徐永炘老師《文化戰略---光明前進的雙輪》報告，詳細充分了解了集團的基本情況，認清了集團的產業定位，系統學習了集團的企業文化及集團的發展戰略規劃，對集團快速發展的決心有了更深的認知，更激發了我積極向上的工作激情。就如何處理小我與大我之間的關系，推動公司發展有以下兩點深刻體會：

　　一：舍小我融入大我

　　生活在公司團體中的每一份子，如果相互之間分工不明，單打拼爭，互相推諉，凝聚力差，一盤散沙，不利于企業整體任務的完成。為了公司整體利益，舍小我融入大我，協調增加團隊的凝聚力，協調增強團隊戰斗力，發揮團隊正能量，推動公司快速向前發展。

　　二：發展大我就是成就小我

　　員工小我前進的一小步，就是企業大我前進的一大步 。每位員工只要進了一個企業，企業就是你生存的基礎，是你的飯碗。大鍋里有飯，你的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不至于干涸。沒有見過哪個破產企業的下崗工人日子會過得很舒心，所以我們必須以個人努力幫助公司發展，公司有了發展就能為個人的發展提供更好的條件。          （第九期中青班學員 川東農場董仁良）