今年是黨的十九大召開之年，是推進實施“十三五”規劃承上啟下的重要一年，更是國資國企改革的關鍵年和決勝年。上海市委書記韓正在上海市第十一次黨代會指出：上海要勇當改革開放排頭兵、敢為創新發展先行者，深入推進“四個中心”和社會主義現代化國際大都市建設，加快向具有全球影響力的科技創新中心進軍，全面提升城市的吸引力、創造力、競爭力。在調研光明食品集團時指出：今年，要全面深化上海國資國企改革，各項工作都要始終堅持黨的領導，保持改革定力，按照管好國資、搞活國企的基本原則，聚焦重點全力突破。在這樣的新形勢下，《聚精會神抓黨建，一心一意謀發展，為做強做優做大光明集團提供堅強保證》的2017年黨建工作報告，意義深遠、主題鮮明、思路清晰、內容豐富、任務明確，總結過去客觀實在，分析形勢深入透徹，謀劃未來與時俱進，凝聚了黨心民心，匯集起強大發展合力，對我們做好當前和今后的工作具有重要的指導意義?，F就聆聽是董黨建工作報告的心得體會與在座各位交流。

 

　　二是以擔當為責，把黨建優勢轉化為發展優勢。今天報告的主題是聚精會神抓黨建，一心一意謀發展。正如報告中指出，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。作為基層企業黨委書記，將黨建優勢轉化為企業發展優勢責無旁貸。當前，正是集團“建設殷實農場，打造實力光明”戰略的重要時期，站在對事業負責、對員工負責的高度，堅持在‘融入’上下功夫，在‘內嵌’上做文章，自覺把加強黨的建設作為實現企業持續快速發展的根本保證，自覺營造風清氣正的政治生態，把發展成果作為檢驗黨建成效的重要標準。

　　三是以民生為本，把共享成果轉化為發展成效。實現好、維護好、發展好最廣大職工群眾的利益問題，是黨委的使命職責。作為基層企業黨委書記，要把堅持弘揚艱苦奮斗、追求卓越、愛與尊重的光明文化，牢固樹立“員工第一”的理念，貫穿在“串知凝”主題活動的整個過程，以構筑民生工程長效機制為抓手，把“發展惠民生”作為一切工作的出發點和落腳點，把“黨委用情用意引領民生工作，行政用勁用力支撐民生工作，工會用愛用心做好民生工作”作為保增長、保民生、保穩定“三位一體”的重大舉措。

　　四是以創新為魂，把改革轉型轉化為發展能級。“明者因時而變，知者隨事而制。”黨建創新，重點要努力以創新思維、創新思路、創新方法打開黨建工作新局面。今天的黨建工作報告中，就思想建設、隊伍建設、制度建設、黨建主題活動、文化建設以及從嚴治黨等方面提出了一系列黨建創新舉措，帶領廣大黨員干部職工投身“建設殷實農場，打造實力光明”的主戰場。作為基層黨委要貫徹落實好集團一系列黨建創新舉措，將黨建創新轉化為企業轉型發展的舉措，提升發展能級。

 

　　2017年上半年，五四公司黨委以“抓好黨建促發展、把握方向聚人心”為黨建工作目標，召開了黨代會、黨建成果發布會，回顧了公司2016年度在改革轉型、黨建創新、經濟發展、民生工程等重點工作、重大活動所取得的成績，明確了黨建工作八大舉措；與基層企業簽訂了黨建和黨風廉潔建設責任書；命名表彰了“黨員示范崗”、“首席員工”、“品牌黨組織”、“特色黨組織”和在科技進步、產業化、技術改造過程中取得的成果，掀起了樹典型、學先進、比貢獻的熱潮。推進了人才干部培養，共調整干部11人次，在西南大學引進了19位大學生在崗實習，整合了部分基層黨組織，完善了基層黨組織架構，為企業發展提供了人才和組織保障。同時，認真貫徹落實集團一季度經濟分析會精神，按照行政推動、市場化運作，同等優先，合作雙贏理念，以“共享、共贏、共發展”為主題，舉行了光明乳業股份有限公司、五四有限公司協同合作簽約儀式，將雙方的合作領域進一步拓展至食品包裝、物流配送、飼料供應、環境整治等多個方面。通過公司黨委一系列的有力舉措，切實增強了各級黨組織的引領力，努力把黨組織的政治優勢和組織優勢轉化為企業經濟工作的發展優勢。激發了廣大黨員、干部、員工改革豪氣和創業激情，更好地肩負起改革發展、提質增效的重任，為建設殷實農場聚集了發展能量。

 

　　在下個階段，面對新形勢、新任務、新挑戰，五四公司黨委將按照集團黨委報告的精神，以集團黨委“一條主線、三項目標、六大理念”為引領，做到“六個聚焦”，增強“六個力”，在推進集團建設殷實農場和打造實力光明戰略目標進程中當表率、樹標桿、作貢獻。

　　二是聚焦從嚴治黨責任，增強黨建推動發展的凝聚力。落實“兩進兩單”工作。公司以全面監督執紀問責為己任，通過采取六個“1+1”組合“套餐”的措施，即：1份項目責任清單與名單+1次立項紀委前置介入意見、1次工程項目預警談話+1項工程項目責任行為約束、1組工程項目廉潔公開欄+1組工程項目廉潔宣傳欄、1支工程項目廉潔監督隊伍+1只工程項目廉潔意見箱、1項工程項目聯席制度+1項工程項目教育舉措、1本工程項目廉潔檔案+1套工程項目制度體系清單，規范工程建設，在推進“兩進兩單”工作過程中落地生根，使之成為常態化制度化。

　　黨風廉潔大會，進一步加強對公司全體黨員領導干部的廉潔自律教育，主動適應從嚴治黨新常態，積極認清反腐倡廉新形勢、新任務、新要求，進一步部署黨風廉潔建設工作。開展“創特色載體，樹廉潔品牌”活動，通過“創建項目化，項目課題化，課題品牌化”，把活動同主體責任落實，鞏固“兩學一做”成果、殷實農場建設、制度管控、廉潔教育、工程項目建設等有機結合起來，使廉潔特色品牌的創建過程成為“黨風廉潔建設服務經濟、推動發展”的過程。

　　三是聚焦主題實踐活動，增強黨建推動發展的創造力。深化“兩學一做”學習教育成效。公司黨委將繼續夯實“學”的基礎、突出“做”的關鍵、抓住“改”的核心，把握“實”的要求，從思想上深入、從行為上深糾、從整改上深查，進一步夯實“三會一課”、領導班子民主生活會、基層黨組織組織生活會、民主評議黨員、黨員發展、黨務公開、黨員組織關系管理、黨費收繳管理使用、按期換屆等黨建基礎工作，提升黨建規劃化水平。

　　開展黨員主題實踐活動。公司黨委以“不忘初心作表率、創新轉型創佳績”為黨建創新載體，通過“七一”系列活動等，讓基層黨組織致力于“打造一個特色項目、補齊一項工作短板”，著力于破瓶頸、疏堵點、補短板、增活力，從而營造起深入推進創新轉型、提質增效的濃厚氛圍。讓黨員樹銘牌、掛胸牌，在“黨員責任區”、“黨員示范崗”和“創新創效”中亮出身份、兌現承諾，做到學習領先、奉獻領先、生產領先、服務領先，為職工群眾樹立榜樣，不斷提升企業經濟運行質量和核心競爭能力。

　　四是聚焦人才隊伍建設，增強黨建推動發展的新活力。開展“串、知、凝”主題活動。公司黨委將堅持傳承與弘揚“愛與尊重”的光明文化承重墻，通過深入基層企業，走進車間班組、了解一線職工，進一步密切聯系群眾，轉變工作作風；通過“一對一”結對共建，匯集一線建議，激發一股力量，化解一批矛盾，固化一種新風，深化和豐富“串知凝”主題活動內涵。通過落實“幫困基金”，使愛心專項幫困基金總額再次突破千萬元，成為五四困難群體的堅強后盾。

　　開展“五好五做塑形象，爭做光明好員工”活動。公司黨委積極響應是董倡導的“亮身份、樹形象、爭做光明好員工”的工作要求，開展“爭做光明好員工”主題活動，緊緊圍繞集團“一體兩翼”和五四“3+1”產業格局，著力打造一支“政治合格、品行優良、業務精湛、作風端正、愛崗敬業”的新型員工隊伍，進一步激發職工立足崗位建功立業的工作干勁，推動職工提素質、企業增效益。

　　五是聚焦轉型發展瓶頸，增強黨建推動發展的戰斗力。推進殷實農場建設。在“殷實農場”整體規劃的基礎上，2017年形成殷實農場建設推進工作機制和考核機制，確保工作落實到位。通過黨員主題實踐活動、勞動競賽、“三大論壇”等，凝聚黨員干部職工參與殷實農場建設的智慧，加快推進形成更富特色、科技含量更高的現代農業展示基地，助推產業更加先進；推進生態建設和環境整治建設，助推環境更加優美；完成市郊農場舊房改造，開展幫困基金捐助，提升職工收入水平等民生工作，確保生活更加優越。

　　六是聚焦民主和諧氛圍，增強黨建推動發展的向心力。公司黨委將全面貫徹習近平總書記在中央黨的群團工作會議上提出的“切實加強和改進對黨的群團工作的領導”工作要求，以黨建推動群團建設。深入推進職工素質工程建設，造就一支高素質員工隊伍；以崗位立功為切入點，動員和組織職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、職工崗位科技創新、巾幗建功、班組創優等活動，提升職工崗位建功意識和能力；以青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產示范崗等“青”字號團隊創建為平臺，開展“學習總書記講話，做合格共青團員”教育實踐等活動，凝聚青年思想，展現青年風采。以構建和諧企業為目標，以加強企業文化建設為抓手，抓住黨的十九大召開這一契機，落實好集團第二屆“愛與尊重”兩微大賽，豐富職工群眾精神文化生活，營造和諧的企業氛圍。

 

　　“打造實力光明”是我們每個光明人的責任，我們要以時不我待的使命感、舍我其誰的責任感，自覺服從服務于光明戰略，在光明的大旗下，以更加飽滿的工作激情，立足當前，著眼長遠，勇于擔當，為實現集團戰略愿景，為成就光明事業作出貢獻！