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　　海博股份2011年新春勞模座談會，于1月27日下午在海博總部召開，公司領導洪明德、湯玉萍、周萍芳、謝云、周麗霞、徐金榮及海博出租副總經理孟兆麟與歷年榮獲全國和上海市先進、勞模稱號的同志一起，暢談2010年的工作收獲和2011年的共同愿景及努力方向。

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　　今年榮獲上海市五一勞動獎章的丁建章回顧自己在去年座談會上的發言，去年說要學習勞模，爭做勞模，是其他勞模的精神激勵了我，自己今年也榮獲了五一勞動獎章。成績只能代表過去，今后要以更高的標準要求自己，帶動班組整個集體去爭取更好的成績。其它參加座談的勞模在發言中，結合自己的工作實際暢談了工作中的收獲和感悟，紛紛表示在公司三年發展中要發揮勞模的引領、示范、榜樣作用，作出更大的成績。

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　　公司領導在座談發言中對過去一年里勞模們所作出的成績給予了肯定，并對2011年工作提出了希望。

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　　洪明德從五個方面通報了2010年公司整體工作情況，他指出，尋求企業的發展突破，企業精神的再塑造，都離不開勞模的辛勤工作和奉獻。他高度評價了勞模在企業發展中的作用。

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　　湯玉萍在座談時指出，2010年是不平凡的一年，所取得的成績離不開今天參加座談的勞模和公司全體員工的努力，通過與大家溝通交流，可以給我們帶來啟發，幫助我們把2011年的工作做得更好。她希望參加座談的同志能夠強化三方面意識。一是責任。榮譽要去爭取，榮譽可以勉勵人把工作做得更好，對服務行業來說，榮譽是與品牌聯系在一起的。但在榮譽面前，責任要高于榮譽，有了責任，就會在工作上想方設法，以身作則，嚴以律己，自覺帶領周邊的同志為企業的共同目標努力，不斷提升企業團結、積極的氛圍。要站在提升員工素質的高度，圍繞企業發展目標更多的考慮自己的責任，在這個主題下責無旁貸地做好自己的工作，時時想到自己肩負的重任。二是堅持，企業在發展中會碰到各種的困難，面對新的管理要求也會有壓力，有了堅持，就會鍥而不舍，永不滿足，要堅信海博一定會有新的大的發展，企業發展為個人施展才華提供了舞臺，有了企業的發展才會使個人一起得到發展。把堅持作為做人的準則，才會有奉獻精神，才能遇到困難向前，不斷超越提升自我，在企業的各項工作中保持勞模的先進性。三是作用。勞模是海博員工群體中的代表，也是這個群體中的先鋒模范，是廣大員工學習的榜樣，在員工群體中有引領示范的作用，提高員工的凝聚力離不開榜樣的作用，勞模應當是促進企業發展，提升品牌形象的排頭兵。?? （王杰）