9月19日，光明米業集團隆重召開職工科技創新大會，全面落實科學發展觀，推進科技興企戰略，會議總結了光明米業組建以來的科技創新工作，表彰了光明米業科技創新工作先進單位和個人，并對新三年米業的科技創新工作進行了部署和動員。光明食品集團黨委副書記、工會主席周海鳴，上海市農委副主任殷歐等領導出席會議。

 

　　光明米業組建以來，始終堅持以科技創新作為米業提高綜合實力的戰略支撐，光明米業2012年提前實現“三年規劃兩年實現的”的目標，這其中，轟轟烈烈開展的職工“五小”創新活動，為公司發展起到了積極的助推作用，“五小”創新活動為職工進步成才搭建了平臺，通過活動的深入開展，公司逐步挖掘和培養了一大批技術和管理骨干，職工的整體素質得到了進一步的提升，同時也為企業增加了顯著的經濟效益。

 

　　上海市農委副主任殷歐在會上指出：光明米業在農業科技創新方面成績斐然，職工技術創新創出一片新天地，成為上?，F代農業發展的一面旗幟，糧食高產創建的樣板，在已取得成績的基礎上，要進一步加強協作創新做到五個突破：一是在育種上有所突破，開發出更多具有自主知識產權的新品種，承擔起為郊區農民提供優質糧食種子的責任。二是在高產創建上要有所突破，通過創建解決糧食平衡增長的問題，提高企業整體糧食產出水平。三是在帶動郊區農民上有所突破，在提供優質稻麥種子的同時，不斷發揮光明米業作為糧食經營企業的作用，探索郊區農民和企業對接合作的模式，實現企業增效、農民增收。四是在加強隊伍建設上有所突破，建立健全人才培養使用機制，通過事業留人、待遇留人、感情留人來穩定科研人員隊伍。五是在職工科技創新上有所突破，充分發揮職工科技創新基金會作用，搭建平臺，挖掘培養科技骨干，增強企業科技創新活力。

 

　　光明食品集團黨委副書記、工會主席周海鳴充分肯定了光明米業在組建僅僅兩年多時間里在科技創新上取得的各項成果，進一步闡述了科技創新對米業科學發展的重要意義并提出了三點希望：一是要建立專業科研人員隊伍帶領廣大員工開展科學創新，培養、打造科技創新領軍人物。二是要培養人才和挖掘人才相結合，創造條件吸引人才，彌補企業高端科研人員的缺失。三是要繼續培養一線員工參與“五小”活動的能力，形成人人愛學習，人人愛科研的工作氛圍，解決工作中的瓶頸。

 

　　會上，黨委書記、董事長項競文對光明米業新三年規劃提出三點要求：一要深刻認識科技創新是關系企業全局和長遠發展的重要戰略，以推進科技創新為重要抓手，深刻認識實施創新驅動戰略的重大意義，使創新真正成為企業持續健康發展的主要推動力。二是科技創新是實現光明食品集團和光明米業新三年戰略規劃的重要支撐；三要切實加強領導、扎實推進科技創新戰略，促進經濟轉型升級。

 

　　總裁張國江在會上作《科技引領，創新驅動，轉型發展，為實現米業新三年發展戰略規劃而努力奮斗》的報告，報告中提出三點意見：一要肯定成績，正視不足，進一步堅定推進科技創新的信心和決心。二要明確目標，把握關鍵，進一步落實新三年科技創新行動計劃。三要加強領導，形成合力，進一步強化科技創新工作的組織?？偛脧垏赋?，科技創新是米業持續發展的根本動力和不竭的源泉，是米業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的根本保證，我們要進一步認清形勢、凝聚共識、進一步堅定信心，提振精神，以更加扎實的工作作風，更加有效的創新作為，努力為推進米業科技創新和技術進步貢獻聰明才智，為實現集團“保二爭三”目標作出更大的貢獻。

 

　　會上，光明米業副總裁張斌宣讀了光明米業2012-2013年職工科技創新成果的表彰決定，并為獲獎的先進集體和個人頒獎。來自躍進農業、海豐農業、光明種業、長江農業的代表在會上進行了創新創效工作交流發言，光明米業領導班子、各部門正副科長，基層單位相關領導60余人參加會議。（馬涵清）